2024年5月1日，滬深北交易所正式實施上市公司可持續發展報告指引（以下稱“指引”），成為A股首個統一、標準、實用的ESG披露標準。

　　指引要求上證180指數、科創50指數、深證100指數、創業板指數樣本公司及境內外同時上市的公司應當最晚在2026年首次披露2025年度可持續發展報告，鼓勵其他上市公司自愿披露。

　　在上海財經大學教授、國際會計準則理事會前理事張為國看來，全球經濟繁榮也帶來環境代價沉重、貧富差別、各國或一國內部經濟發展不平衡等問題，從這個角度，可以將正逐步形成的ESG或可持續發展熱潮看過某種意義上的糾偏。

　　“其目的是努力平衡各方利益，實現企業價值和社會價值的雙贏。”他在發言中表示，作為企業踐行ESG關鍵在于要“行勝于言”，以把握可持續發展的風險和機遇，努力提升企業和社會價值。

　　踐行ESG，激發內生動力

　　隨著市場和消費者對企業社會責任的日益關注，ESG表現成為企業彰顯長期價值的指標之一。

　　張為國近日在由上海財經大學滴水湖高級金融學院（以下稱“滴水湖高金”）舉辦的ESG主題公開課上作出分享，從公司治理、研發投入、環境因素、風險管理、利益平衡、評級機構差異、數據庫建設等角度闡述了企業通過ESG實現提升價值的方式。

　　公開課的互動環節中，多位現場觀眾的提問圍繞中小企業踐行ESG的必要性與路徑展開。張為國表示，在食品等行業或環保等維度形成一定規范是趨勢所在，但在各行業廣泛推廣ESG強制信息披露并無必要。

　　21世紀經濟報道記者在采訪中了解到，如何踐行ESG是當前中小企業推動可持續發展的議題之一，其意義在于提升企業形象、吸引投資與融資、風險管理、供應鏈管理、人才吸引與員工激勵等多方面。

　　也不應忽略的現實是，盡管中小企業主普遍認可ESG的社會意義，但ESG實踐往往需要企業在初期進行一定的投資，比如購買環保設備、改善工作條件、建立合規的治理結構等。對于資源有限的初創企業來說，這看起來像是一項額外的財務負擔。

　　小熊U租母公司凌雄科技合伙人華寶城提供了新的思考和視角。他認為，不應將ESG披露當作成本或負擔，在執行要求時敷衍了事。建立ESG框架并推動實踐的過程，正是公司進一步激發內生動力的契機。

　　在他看來，現階段尚不適合公開披露或無足夠人力完成完整ESG報告撰寫的中小微企業，也可以評估撰寫“內部ESG報告”的可行性。盡管ESG信息披露并非境內非上市公司剛需，但這無疑是提高公司經營管理的規范度與透明度，提高員工的歸屬感和認同感的良好選擇。

　　凌雄科技總部位于深圳，2022年在港交所主板上市后每年向公眾披露ESG報告。華寶城發現，參與報告編制讓公司員工更為了解公司戰略和發展目標，深度參與報告調研和撰寫的團隊對公司表現出更高的滿意度和忠誠度。

　　高校發力ESG教育

　　隨著境內資本市場對ESG及可持續發展信披要求的提高，越來越多的實體企業和金融機構已將ESG納入其經營目標，ESG人才成為“香餑餑”。

　　我國目前對非上市公司尚未有明確的強制性信息披露要求，但隨著全球對ESG重視程度的提升以及國內綠色金融和可持續發展政策的推動，非上市公司正在迎來越來越多來自投資者、消費者和監管機構的期望。

　　根據獵聘大數據研究院等聯合發布的《ESG人才吸引力洞察報告2023》，ESG人才在全球范圍內都較為稀缺，而ESG在國內還在起步階段，人才更顯金貴。在ESG人才需求大漲的同時，招人方不惜重金求賢。

　　其中更為緊俏的是精通ESG與金融的復合型人才。從區域和行業角度來看，ESG人才需求的迫切程度在商業、金融相對發達的地區表現得尤為明顯，其重要原因是ESG具有明顯的金融屬性和風控屬性。

　　具體來說，企業較青睞復合型ESG人才，要求人選了解相關政策法規，掌握環保方面的知識和技能，擁有一定的金融、財務知識，熟悉資本市場運作規律，了解可持續發展領域的理論與實踐，具備跨部門溝通能力、創新思維能力，能夠參與制定組織的綠色可持續發展戰略。

　　21世紀經濟報道記者了解到，截至當前，哈佛大學、斯坦福大學、倫敦政治經濟學院、麻省理工學院、荷蘭鹿特丹大學等海外高校都設立了ESG相關課程或研究項目，國內多所高校也將ESG課程納入MBA教學體系。

　　“即使一些企業本身未受到監管要求進行披露，也有上下游大型企業推動他們去做這件事。”上海財經大學滴水湖高級金融學院訪問教授、上財滴水湖高金工商管理碩士（MBA）項目研發教授之一邱嘉平介紹說，當前ESG與金融的復合型人才供給不足，學院正在參與到ESG人才培養的進程中，開設了國內首個“ESG+金融”方向的MBA項目。

　　在他看來，未來的ESG人才需要兼備商業知識、ESG專識和數據分析能力，只有這樣才能真正推動企業ESG實踐落地。