光大證券黨委委員、紀委書記范洪波在接受中國證券報記者專訪時表示，從業人員的職業道德建設起著基礎性作用，每一位從業人員都必須對自身正在從事的職業有明確的定位，對職業規范、道德操守和行為底線有清醒的認識，牢記并踐行《證券從業人員職業道德準則》，按照規律辦事，遵守規則履職。

　　范洪波表示，證券職業道德作為證券職業的靈魂，其范疇涵蓋從業人員職業活動中所有與職業要求有關的行為準則和行為規范。從內容上看，《準則》包括了職業要求、職業紀律、職業態度、職業精神等要素，突出了指導性、時代性和操作性原則，具有很強的問題導向和目標導向。從業人員真正做到了《道德經》中的“知止可以不殆”，整個行業方能長久。中國資本市場發展進入新時代，對職業道德建設提出了新要求，《準則》的發布正當其時。

　　“我國證券行業經過多年的發展，建立起了多層次的監管制度體系，《準則》的發布進一步滿足了市場向縱深發展的需要。有別于規章制度的強制性，職業道德還同時具備了引導功能和整合功能。”范洪波認為，職業道德的各項準則，既帶有法律法規和規章制度強制性的特征，還強調從業人員的自覺性和主體性，代表著一名從業人員、一家經營機構和一個行業的道德水平、精神狀態和文明程度。

　　從市場發展規律看，范洪波指出，制度建設普遍滯后于行為方式的變化，而道德準則往往具有長久的生命力。無論是外部監管還是經營機構的內部管理，管理的嚴格制度化并不是管理的全部內容，人為因素會始終存在，這就需要提倡擔當作為、態度、企業精神等職業道德因素。同時，在規章制度的執行中，也存在主動與被動、積極與消極兩種不同的態度，進而帶來的效益和價值可能相去甚遠。從實踐來看，國內外卓越的金融機構，除將員工遵守相關的法律法規作為基本的要求外，幾乎全部制定了職業道德準則與操守標準。

　　從參與主體方面，范洪波強調，打造規范、透明、開放、有活力、有韌性的資本市場需要監管機構、中介機構、從業人員等多方主體的共同參與。

　　范洪波認為，加強職業道德建設，對于監管機構而言，需要完善監管政策、搭建平臺、優化機制；對于證券經營機構而言，需要在企業內部弘揚道德楷模精神、營造愛崗敬業氛圍；對于從業人員個體而言，需要切實秉持職業操守、恪守職業本分、干好本職工作。