■ 證券行業(yè)文化建設(shè)高管談

　　中泰證券自2007年整合山東省內(nèi)證券資源以來，不斷強化改革創(chuàng)新，持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營，逐步成為一家集證券、期貨、基金等業(yè)務(wù)為一體的證券控股集團和全國大型綜合類上市券商，綜合實力顯著提升。

　　中泰證券黨委書記、董事長李峰日前在接受中國證券報記者專訪時表示，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，證券行業(yè)迎來了歷史性發(fā)展機遇。中泰證券在全力推動高質(zhì)量發(fā)展、努力向券商第一方陣邁進(jìn)的關(guān)鍵時期，堅持將文化建設(shè)擺在重要位置，既是貫徹落實“四個自信”、特別是“文化自信”的具體行動，也是增強員工凝聚力、向心力，提升公司經(jīng)營管理水平，擴大公司市場影響力、品牌感召力的現(xiàn)實需要。

　　提高站位 永葆服務(wù)實體經(jīng)濟初心

　　李峰表示，證券公司作為資本市場重要的金融中介機構(gòu)，要站在國家和全局的角度考慮自身發(fā)展定位。中泰證券在多年改革發(fā)展實踐中，以服務(wù)實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展為根本目標(biāo)，逐步形成了獨特的價值觀、經(jīng)營理念、管理理念和行為方式。2020年公司收歸山東省委管理，公司領(lǐng)導(dǎo)班子深刻領(lǐng)悟國有企業(yè)“六個力量”的歷史定位和金融行業(yè)“回歸本源、脫虛向?qū)崱钡陌l(fā)展定位，深入厚植“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的行業(yè)文化理念，進(jìn)一步增強了“在經(jīng)濟領(lǐng)域為黨工作”的職責(zé)使命，深化了“國企姓國，國企是企”的認(rèn)識，鮮明提出“永葆四心”，即永葆落實黨中央決策部署和山東省委省政府工作要求的決心、永葆服務(wù)實體經(jīng)濟的初心、永葆向券商第一方陣邁進(jìn)的雄心、永葆市場化改革的恒心；確立了“1142”的總體發(fā)展思路，即堅持以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，以客戶為中心，深入實施區(qū)域突破、人才強企、轉(zhuǎn)型提升和金融科技四大戰(zhàn)略，以改革創(chuàng)新、風(fēng)控合規(guī)作為兩大支撐，推動公司高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。

　　李峰介紹，中泰證券堅持以文化建設(shè)促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，提振改革發(fā)展士氣，激勵員工擔(dān)當(dāng)作為。2021年，公司深入分析資本市場發(fā)展趨勢，高起點編制了“十四五”發(fā)展規(guī)劃，全力推動公司向行業(yè)第一方陣邁進(jìn)。深化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，旗幟鮮明地提出增強“比拼、創(chuàng)新、責(zé)任、大局、效率”五個意識，堅持“五個反對、五個提倡”（反對得過且過，提倡奮勇爭先；反對思想僵化，提倡快速應(yīng)變；反對推諉塞責(zé)，提倡擔(dān)當(dāng)作為；反對各自為戰(zhàn)，提倡協(xié)同配合；反對懶政拖沓，提倡馬上就辦），要求公司上下敢于跳出舒適區(qū)。注重發(fā)揮投行業(yè)務(wù)的牽引帶動作用，提出全力打造一支“有使命、有勇氣、有智慧、有底線”的投行鐵軍。強化專業(yè)鍛煉，常態(tài)化開展專業(yè)培訓(xùn)，教育引導(dǎo)公司上下練就能扛事成事的“大心臟”“寬肩膀”“硬腳板”，為服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展提供硬核支撐。

　　黨建引領(lǐng) 推動文化建設(shè)

　　在談及公司文化建設(shè)工作時，李峰談了七點心得體會。第一，加強黨建引領(lǐng)。中泰證券始終把堅持黨建引領(lǐng)作為文化建設(shè)的紅線，把文化建設(shè)納入公司黨委議事日程，不斷提升全體黨員干部和員工理論素養(yǎng)。把紅色教育作為文化建設(shè)的重要載體，組織黨員干部先后到中共一大會址、一大紀(jì)念館等地開展現(xiàn)場教育。傾力打造“上進(jìn)講堂”學(xué)習(xí)品牌，傳承紅色基因，確保文化建設(shè)保持正確的政治方向。

　　第二，推動文化建設(shè)融入公司發(fā)展戰(zhàn)略。公司堅持用行業(yè)和公司文化理念指導(dǎo)公司“十四五”規(guī)劃編制工作，將品牌與文化管理有機融入到規(guī)劃之中，提出了聚焦品牌核心、完善品宣方案、加強文化管理等關(guān)鍵戰(zhàn)略舉措，有效提升了公司文化與發(fā)展戰(zhàn)略的契合度，以強有力的文化引領(lǐng)推動公司發(fā)展戰(zhàn)略落地生根。

　　第三，健全文化建設(shè)工作制度和機制。中泰證券穩(wěn)步推動制度優(yōu)化梳理工作，研究制定了《中泰證券文化建設(shè)提升方案》，將文化建設(shè)的基本要求制度化、規(guī)范化，嵌入到公司業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部控制、經(jīng)營管理全過程。業(yè)務(wù)層面，全面梳理了財富管理、投行、投資、機構(gòu)、研究咨詢等所有業(yè)務(wù)制度，在進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)運作水平的基礎(chǔ)上，按照行業(yè)文化理念和公司文化導(dǎo)向，全面修訂完善財務(wù)、合規(guī)、審計、公司治理、員工培訓(xùn)等綜合管理方面的制度，進(jìn)一步提高公司綜合管理能力。

　　第四，廣泛開展行業(yè)文化宣講。中泰證券將文化宣講工作融入干部任用、黨課教育、中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子讀書會、年度和中期經(jīng)營工作會議等活動，教育引導(dǎo)廣大干部員工增進(jìn)對行業(yè)和公司文化理念的認(rèn)知、認(rèn)同。公司企業(yè)文化部統(tǒng)一撰寫宣講稿，制作宣講課件，近年來組織或參與了專題宣講30余場次。開展文化先進(jìn)個人評選，舉辦多種活動，在全公司大力宣傳行業(yè)文化理念，營造積極踐行文化理念的濃厚氛圍。

　　第五，推動行業(yè)文化融入經(jīng)營管理工作。李峰表示，公司在黨建與經(jīng)營管理融合的基礎(chǔ)上，主動將文化建設(shè)融入日常經(jīng)營管理，納入公司章程，使之成為經(jīng)營管理工作的有機組成部分。公司注重把行業(yè)文化融入各項業(yè)務(wù)中，要求各級員工在進(jìn)行業(yè)務(wù)營銷時，注重開展文化營銷，積極向廣大客戶和社會公眾宣導(dǎo)行業(yè)和公司的文化理念，體現(xiàn)公司“以客戶為中心”的經(jīng)營理念，讓客戶感受和認(rèn)同公司文化，實現(xiàn)與公司共成長、共發(fā)展。

　　第六，不斷拓寬行業(yè)文化宣傳渠道。中泰證券充分利用內(nèi)外兩種渠道，對行業(yè)和公司文化進(jìn)行廣泛宣傳：對內(nèi)利用《中泰證券報》、公司辦公網(wǎng)絡(luò)等平臺，宣傳各部室、分支機構(gòu)踐行行業(yè)文化的優(yōu)秀經(jīng)驗和成功做法；對外積極借助媒體、官網(wǎng)、戶外廣告等渠道宣傳公司文化，設(shè)立“中泰證券品宣”微信公眾號，打造出廣受關(guān)注的企業(yè)文化核心宣傳平臺，展現(xiàn)公司良好形象和文化元素。公司還在省內(nèi)和行業(yè)權(quán)威媒體主動發(fā)聲，宣傳公司實施區(qū)域突破戰(zhàn)略、服務(wù)實體經(jīng)濟、勇?lián)�社會�?zé)任的文化精神。

　　第七，注重總結(jié)實踐案例，充分發(fā)揮示范作用。為積極踐行“對內(nèi)以員工為中心”的理念，更好地面向基層聽取意見建議，中泰證券開展了文化建設(shè)工作調(diào)研，并把文化調(diào)研和黨建、業(yè)務(wù)調(diào)研充分結(jié)合。文化管理職能部門組織專題調(diào)研，以多種方式聽取基層一線干部員工對公司文化建設(shè)的意見建議，采集員工踐行行業(yè)文化優(yōu)秀案例，實現(xiàn)行業(yè)文化理念的人格化，利用一個個鮮活的典型案例來傳播行業(yè)和公司文化理念，幫助員工、客戶乃至社會公眾了解公司發(fā)展背后的故事。

　　主動擔(dān)當(dāng) 融入國家發(fā)展戰(zhàn)略

　　“2020年以來，公司以行業(yè)文化理念為指引，明確提出了‘永葆四心’和‘1142’的總體發(fā)展思路，不僅為公司改革發(fā)展把舵定航，也成為了全體中泰人的精神引領(lǐng)和文化自覺，推動了公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階�！崩罘逭f。

　　李峰介紹，中泰證券啟動了區(qū)域戰(zhàn)略突破，服務(wù)實體經(jīng)濟能力不斷提升。一方面，公司“深耕山東”戰(zhàn)略成效顯著。2020年以來，公司與山東省內(nèi)10余個地市及相關(guān)企業(yè)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，通過簽約與300多家企業(yè)建立了全面業(yè)務(wù)合作關(guān)系。公司與膠東5市財政局簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，推動相關(guān)企業(yè)通過上市、發(fā)債、資產(chǎn)證券化等方式進(jìn)一步拓寬融資渠道，服務(wù)膠東經(jīng)濟圈一體化發(fā)展。

　　同時，中泰證券大力拓展長三角、珠三角區(qū)域核心市場，圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)一步做大做強北京區(qū)域業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)布局得到了強化和優(yōu)化，為服務(wù)各區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展打開了新局面。

　　在激烈的市場競爭中，企業(yè)間的競爭已轉(zhuǎn)化為人才的競爭。李峰介紹，中泰證券積極推動人才強企，提升公司核心競爭力。2021年，公司持續(xù)加大各類人才引進(jìn)力度，從業(yè)人員凈增人數(shù)排在行業(yè)前列。公司大力培育復(fù)合型年輕干部，為公司持續(xù)健康發(fā)展儲備了強勁的后備隊伍；建立了市場化的薪酬考核激勵機制，健全完善中長期激勵約束機制，推進(jìn)企業(yè)年金落地實施；持續(xù)加強人才引進(jìn)培養(yǎng)，重點圍繞投行、投研、投顧、財富管理、風(fēng)險管理、金融科技等崗位，加大專業(yè)人才引進(jìn)和培育力度；大力推行勞動、人事、分配三項制度改革，實施分類分層考核，營造干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊��?/p>

　　在履行社會責(zé)任方面，中泰證券堅持義利并舉，積極融入國家發(fā)展戰(zhàn)略。李峰介紹，公司主動擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，榮獲“2020山東社會責(zé)任企業(yè)”稱號。公司全面助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，成立了由黨委書記、董事長任組長的扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組，并抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，成立了扶貧辦公室以及山東中泰慈善基金會，創(chuàng)建公司公益事業(yè)集中統(tǒng)一平臺，開展多項助學(xué)項目、產(chǎn)業(yè)項目。近年來在幫扶縣區(qū)完成多個IPO、新三板掛牌及債券項目，累計幫助企業(yè)實現(xiàn)融資58.76億元。

　　李峰介紹，中泰證券順應(yīng)國家深入推動黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展這一重大戰(zhàn)略，制定了發(fā)揮中泰力量、助推山東沿黃區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展行動計劃，為黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展積極貢獻(xiàn)中泰智慧和力量。深度服務(wù)國家“雙碳”戰(zhàn)略，積極組織相關(guān)行業(yè)研討，主辦“2021山東化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇”，以新發(fā)展理念為引領(lǐng)，確定了完善ESG治理架構(gòu)、加強綠色低碳融資、加強產(chǎn)業(yè)基金低碳布局等十大重點任務(wù)，積極構(gòu)建證券行業(yè)“雙碳”金融綜合服務(wù)體系，助力“雙碳”目標(biāo)如期達(dá)成。