中證網訊（記者 林倩）“文化建設是資本市場健康發展的支柱，也是證券行業‘軟實力’和核心競爭力的重要體現，在服務國家戰略、服務行業健康生態方面，正在發揮越來越大的作用。”長江證券股份有限公司（下稱長江證券）黨委書記、董事長李新華日前在接受中國證券報記者專訪時表示，在行業文化引領下，長江證券以“忠誠”為主線，將“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化理念融入經營管理全過程，堅持“誠信經營、規范運作、專業服務、穩健發展”的經營理念，致力于為客戶提供優質高效綜合金融服務。

　　李新華補充道，公司立足高質量發展新階段，全面深化對行業文化建設意義的認識，筑牢文化的“根”和“魂”，積極推動黨的領導與現代公司治理的深度融合，將黨的領導融入公司治理各個環節，并在理念深化、制度建設、組織保障、宣傳推廣等方面做了大量積極探索，全面推動文化建設實踐工作，有力保障公司持續穩健發展。

　　深化理念學習 鍛造“忠誠”文化

　　李新華指出，長江證券經過三十年的發展，留下了許多寶貴的精神財富，“追求卓越”是三十年來公司文化的重要特征。從1991年發展至今，公司始終堅持“追求卓越”的企業精神，大力倡導“誠信經營、規范運作”的經營理念，歷史上的長江證券，曾經躋身行業十大券商，是率先取得創新試點資格的8家券商之一，曾經成功托管大鵬證券，是中國資本市場第六家上市券商。正是由于始終堅持“追求卓越”的文化理念和“誠信經營、規范運作”的經營理念，公司才能在資本市場的激蕩變革中實現由弱到強的跨越發展。

　　近年來，長江證券全面深化行業文化理念學習。2020年1月，公司明確提出用“忠誠”文化凝聚共識，并將“忠于職守、追求卓越”作為公司的核心價值觀，并以此為內核，對公司文化理念進行系統提煉與整體闡釋，形成公司文化綱要；同時，打磨出一套“接地氣、易傳播、好執行”的文化短句——長江文化公約，運用于各類工作場景。

　　李新華強調，“忠于職守”就是要忠誠于黨和國家、忠誠于企業、忠誠于客戶。忠誠于企業，就是強調在長江證券這個大集體中，只有每個人都從集體利益出發，忠于職守、勇擔使命，公司才會越來越好；忠誠于客戶就是作為一家金融服務機構，要“受人之托，忠人之事”，遵守契約精神，踐行誠信擔當，為客戶創造價值，就是員工對崗位、對客戶的忠誠。

　　長江證券在發展過程中，堅持把“忠誠”作為踐行證券基金行業文化的主線貫穿始終，將“合規、誠信、專業、穩健”全面融入經營管理全過程，深入領會行業文化理念的內涵，在公司經營管理上充分體現合規理念、誠信精神、專業水平和穩健意識。

　　全面深入業務 貫穿經營發展

　　李新華介紹稱，長江證券經營管理的指導思想是全面聚焦業務發展，通過全員、全方位、全過程地大力發展業務，將“忠于職守、追求卓越”的核心價值觀有機地貫穿于各個業務環節、各個工作崗位。公司要求前臺各業務部門、各子公司對標同業，對標市場，千方百計提升核心業務能力；要求中后臺部門提升專業判斷力，圍繞業務發展提高主動協同的意識和能力，全面保障和支持前臺業務發展。在明確的業務導向和各項配套制度的約束下，各業務條線不僅要追求業務數字的增長，更要謀求持續穩健的高質量發展。

　　此外，長江證券堅持一切經營活動必須以法律法規、監管規定為準繩，通過建立長效機制，健全管理閉環，強化主動合規，筑牢合規底線，將“合規創造價值、合規人人有責”的合規文化理念落到實處。通過制定系列制度，修正合規監測邏輯，完善合規監測機制，升級合規監測系統，提升違規處罰標準，不斷完善員工執業行為管理機制。通過啟動多項非現場檢查，開展重大風險事件專項核查及督導整改，構建事前防范機制。

　　在人員管理上，李新華表示，長江證券通過健全各項人力資源管理制度，將文化建設要求貫穿人員管理的全過程。公司嚴把人員入口關，通過修訂相關管理辦法，擴充員工基本任職資格內容，將職業道德要求納入其中，明確入職員工必須具備的基本條件。

　　長江證券忠誠文化還體現在做“負責任、有擔當”的金融機構上，2020年春節，身處疫情中心，長江證券堅決扛起政治和社會責任，千方百計確保安全穩定運營，大年初一公司率先向武漢市7家托管醫院捐贈1000萬元。疫情期間，長江證券積極把握政策機會，與企業客戶同舟共濟，通過發行股票、債券、ABS等方式為25家企業融資204.36億元，其中湖北省內融資80.56億元。

　　強化組織保障 煥發文化活力

　　“高質量發展離不開黨的領導，公司文化建設工作之要，就是筑牢文化的‘根’和‘魂’，積極推動黨的領導與現代公司治理的有機結合、深度融合，將黨的領導融入公司治理各個環節，以黨建引領文化，以黨建促進經營。”李新華表示，長江證券始終堅持黨的政治引領和組織建設引領，在《公司章程》中進一步明確公司黨委和其他治理主體的責權邊界，充分保障黨委發揮政治核心作用、紀委發揮檢查監督作用、各級基層黨組織發揮戰斗堡壘作用。

　　長江證券還以公司治理為切入點，修訂《公司章程》，厘清公司黨委和其他治理主體的責權邊界，優化了決策機制。公司明確了黨委及“三會一層”在企業文化建設中的定位與職責，將“合規、誠信、專業、穩健”行業文化建設核心價值觀及忠誠文化理念寫入公司章程及相關制度。在確保子公司法人獨立、自主經營的前提下，公司對各全資子公司確定了“公司化運作，部門化管理”的子公司管理思路，也要求參照集團公司突出黨建引領，落實文化入章。

　　在落實方面，李新華指出，長江證券成立企業文化建設領導小組，把企業文化建設作為公司領導層的核心使命，從戰略高度深入認識行業文化建設的重大意義，準確把握行業文化建設規律，積極部署和推動公司文化建設工作。在企業文化建設領導小組下設工作小組，負責全面貫徹落實證券基金行業文化建設、道德風險防范的總體工作要求。

　　“長江證券發揮基層黨組織引領、示范和帶動作用，強化黨員、群眾對文化的認同，在日常黨建和經營工作中堅持黨的領導與企業文化建設有機融合。”李新華指出，長江證券還高質量發揮黨工團的組織活力，推動文化建設落地生根。公司黨委、工會、團委以“忠誠”文化為主題，組織開展一系列豐富多彩的文體活動。同時，加大先進典型的評選、宣傳工作，樹立先鋒模范，傳遞榜樣力量。

　　長江證券各級管理干部作為企業文化的第一帶動者，率先垂范，以身作則，積極推進落實文化建設工作，實現企業文化的執行落地。公司設立企業文化建設專項費用，專款專用于企業文化建設日常工作的開展，并在人員培訓、表彰先進、文化活動、研究交流等方面，持續為各項文化建設工作提供資金支持和人力物力保障。

　　長江證券還通過多種方式和渠道，開展文化宣傳活動，打造公司品牌。2021年，是公司成立三十周年，圍繞“三十而立再出發”，公司策劃開展了“獻禮Flag”“長江人長征行”、司慶晚會等一系列司慶活動，通過公司自媒體微信號、視頻號、官網、微博、OA系統、內刊、外部媒體報道等內外部文化宣傳陣地進行廣泛宣導，號召全體員工踴躍參與，進一步增強了凝聚力和向心力，營造了積極向上的企業文化氛圍。

　　李新華表示，公司將在中國證監會、中國證券業協會的領導下，凝聚高質量發展合力，深入貫徹落實證券基金行業文化理念，扎實推進文化建設工作，積極探索更加務實更富特色的文化實踐活動，為行業發展作出應有貢獻。