黨的二十大報告指出，“加快構建新發展格局，著力推動高質量發展”“高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務”。國元證券黨委書記、董事長、總裁沈和付日前在接受中國證券報記者專訪時表示，這既是對歷史經驗的深刻總結、對發展規律的科學把握，也為中國特色現代資本市場建設提供了根本遵循、指明了前進方向。推動高質量發展，文化是重要支點。

　　沈和付指出，國元證券以黨的二十大精神為指引，以高質量發展為首要任務，以“打造具有核心競爭力的一流產業投資銀行”為奮斗目標，在公司“十四五”規劃中，明確文化建設是重要內容，全面形成規范配套、有效適用、導向鮮明、富有國元特色的文化體系，強化文化認同，培育價值共識，是將國元文化轉化為公司發展和戰略目標實現的真正驅動力。

　　以文立心

　　文化共同體為高質量發展保駕護航

　　作為一家扎根安徽的全國性上市券商，沈和付表示，國元證券繼承了徽商文化的優秀基因，響應中國證監會和行業協會的文化建設要求，完善并提煉出國元文化共同體，既全面契合“合規、誠信、專業、穩健”行業價值觀要求，又富有國元特色。

　　沈和付介紹，國元證券黨委積極打造“一二三四五十”的黨建文化，這是引領國元證券高質量發展的根本。“一”是堅持黨的領導，筑牢國企黨建的“根”和“魂”；“二”是推進黨建工作與業務經營深度融合；“三”是發揮黨委、黨支部和黨員的三級黨組織作用；“四”是形成四通八達的政策傳播網絡，打通“最后一公里”；“五”是做到“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”；“十”是“十個堅持”，即堅持黨的領導、人民至上、理論創新、獨立自主、中國道路、胸懷天下、開拓創新、敢于斗爭、統一戰線、自我革命。

　　“牢固樹立‘合規為先、風控為要’為主要內涵的風險合規文化理念，緊守安全底線，筑牢‘防火墻’。”沈和付表示，國元證券是業內較早提出風險管理文化的證券公司，合規穩健已成為國元證券的文化特色和符號。注重穩健敬業并不意味著墨守成規或固步自封，而是注重處理好穩健經營與創新發展的關系，在開展新業務、開發新產品時，遵循“合法合規、符合市場需求、與公司能力相匹配、內控配套完善、風險可控、客戶管理適當、外部監管有保障”的七大原則，近三年來國元證券未發生一起風險違約項目。

　　沈和付解釋稱，“團結”意味著開放包容、團結一切可以團結的力量，逆流險灘、奮力搖槳，才能逆流而上；“創新”意味著與時俱進、守正創新、善于發現先機、勇于借鑒和引入新的方法，上下求索、敢為人先，才能持續煥發蓬勃的生機與活力。長期注重對文化理念的繼承與創新，織牢了員工與員工、員工與企業的價值網，為公司改革創新發展提供了強大的價值支撐和精神引領。

　　“在助力安徽打造一流多層次資本市場中發揮主力軍作用”是國元證券長期堅持的定位與策略。沈和付表示，公司以服務“三地一區”為抓手，堅持專業賦能、資本賦能、服務賦能、產業賦能，取得“四個過半”的驕人業績，即保薦皖企A股、科創板和北交所上市公司占比數量過半，為安徽上市公司提供資本市場服務過半。這不僅是國元證券的本土優勢，也是客戶、市場對公司廣泛認可的證明。“區域聚焦”不意味著國元證券只服務安徽，而是以安徽地區為中心，緊跟國家大政方針，服務國家發展戰略，把國家、行業發展的大勢轉化為證券公司自身發展動能。

　　以文興業

　　提升高質量發展核心競爭力

　　高質量發展命題下，以文化“軟實力”賦能發展“硬實力”，才能不斷增強高質量發展創新活力，激發高質量發展潛力，提升高質量發展核心競爭力。沈和付表示，國元證券結合市場及公司情況，對企業文化及公司戰略進行系統性思考，最終提出“打造具有核心競爭力的一流產業投資銀行”的戰略愿景。

　　“人才（Human Resource）、資產（Asset）、客戶（Client）”，簡稱“HAC動力”（“黑客”動力），是國元證券總結出來的推動企業發展的底層邏輯，三者相互促進、相互提升、相互融合，以此為基礎進行頂層設計和資源配置。沈和付指出，國元證券設計符合自身特色的“產業投行+產業投資+產業研究+綜合財富管理”的黃金賽道，以投行為引領，聚焦產業上下游，建立細分領域競爭優勢，實現行業聚焦式突破。

　　證券業務是“手藝活”，專業服務是證券行業安身立命之本。沈和付表示，國元證券推行“1+1+N”，即建設“1個服務窗口+1個總部服務中臺+N個生產車間”的服務模式，有效整合各業務領域專業能力，發揮內部協同，實現對機構客戶服務的全方位覆蓋，為機構客戶提供一站式、全資產、全周期的服務生態。

　　“數字化轉型是行業驅動業務發展、創新商業模式的重要抓手。”沈和付指出，近年來，國元證券堅持創新驅動發展理念，致力于應用金融科技提升服務能力，自主開發“國元點金”App7.0，以“快速、精準、全面、高效”為四大創新點，完善產品、投顧、渠道、科技等關鍵能力，并打造由App、投顧平臺、量化交易平臺、共享能力中臺四大模塊構成的“2+2”科技平臺，在前端應用上提升獲客效率、改善客戶體驗。此外，國元證券還加強人工智能、大數據、云計算、區塊鏈等新技術與業務的深度融合，全面升級金融科技體系。

　　在推進以人事制度、薪酬體系、組織架構為代表的系列改革措施落地方面，沈和付表示，國元證券設立執行委員會，為公司最高經營管理機構；設置六大業務委員會，減少重復功能設置或功能空白點，厘清條線和部門的職責邊界；把青年工作作為公司戰略，推出青年干部選拔機制；成立人才評審委員會，打造“不拘一格降人才”的選人用人機制。

　　以文促行

　　踐行證券行業社會責任

　　作為國有企業，國元證券牢固樹立“以人民為中心”的金融發展觀，內化于心，外化于行，堅持政治責任、經濟責任與社會責任并行并舉，服務實體經濟，支持公益事業，踐行國家戰略，勇擔社會責任。在沈和付看來，金融是實體經濟的血脈，為實體經濟服務是金融的天職和宗旨。國元證券利用“投行+投資”“股權+債券”“質押+紓困”“期貨+保險”等服務實體經濟新模式，大力支持傳統產業轉型升級，助力新興產業發展壯大，將家國使命轉化為自覺行動。

　　沈和付介紹，國元證券積極響應安徽“三地一區”“十大新興產業”“迎客松行動計劃”“鄉村振興”“皖北四化同步”等重大戰略，充分利用自身專業和區域優勢，發揮推動安徽經濟高質量發展的“主引擎”、服務實體經濟尤其是服務多層次資本市場的“主力軍”、支持中小微企業的“主抓手”作用。發起設立安徽省股權托管交易中心，促進中小微企業規范運作、提升公司治理水平及緩解融資困難。連續12年獲得安徽省政府服務地方實體經濟發展評價最高等次。

　　國元證券在實現高質量發展的過程中，深入踐行服務民生、回饋社會的理念，著力推進金融扶貧、扎實開展教育扶貧、穩步推進結對幫扶，累計向社會捐贈資金9000余萬元，捐贈范圍覆蓋安徽全省并逐漸擴展至西藏、新疆、寧夏、青海、貴州等少數民族地區。在全國二十多所高等院校設立“國元證券獎助學金”，員工自發成立“雪蓮花愛心基金”等，每年資助2000多名在校貧困學子。

　　“國元證券積極貫徹新發展理念，圍繞金融供給側結構性改革，服務構建綠色低碳循環發展經濟體系，建立以碳中和為導向的金融產品體系，助力實現‘碳達峰’‘碳中和’目標。”沈和付表示，公司將ESG（環境、社會和公司治理）納入公司運營和業務決策，建立健全ESG管理體系，攜手利益相關方，共同推動我國經濟增長、環境友好、社會和諧的可持續發展。

　　路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。沈和付最后強調，國元證券將全面貫徹落實黨的二十大精神，深入領會黨中央、國務院關于加強建設文化強國的決策部署，認真貫徹落實行業文化建設部署要求，把文化建設放在全局工作的突出位置，傳承并發揚國元特色的文化價值體系，助推業務的高質量穩健發展，肩負起服務實體經濟的使命，為建設中國特色現代資本市場和社會經濟貢獻力量。（本專欄由中國證券報與中國證券業協會聯合推出）