“黨建工作與企業發展高度融合，黨建工作須面向未來。”恒生電子黨委書記周峰接受中國證券報記者專訪時表示，公司創新活動策劃模式，創新人才培養模式，積極踐行企業社會責任。

　　“紅色指數”成效顯著

　　周峰介紹，在公司成立初期，由于業務遍及全國各地，三分之二的黨員常年駐省外、境外工作，且公司多數黨員經常出差。“比如，支部傳達一個會議通知，需要打近百個電話，費時費力，有時還不一定能找到人。進入數字化時代，黨建工作要充分利用高科技手段呢。”

　　周峰告訴中國證券報記者，為此公司從“組織生活網上過”，擴展到“電子郵箱+網上論壇+QQ群+微博”等黨建信息化平臺。依托網絡技術創新組織生活，成為許多企業的共同選擇。

　　黨建工作引領著公司不斷發展。目前，恒生電子已有自己的黨建品牌“紅色指數”。這也是杭州高新區的黨建品牌之一。

　　“紅色指數”成效顯著。據介紹，黨建工作助力，提升了公司的發展指數；黨建陣地的創新建設，提升了黨組織的活力指數；黨建工作的積分制度，提升了公司黨員的先鋒指數；黨建人才的培育孵化，提升了人才的成長指數；黨建活動的文化引領，提升了員工的幸福指數。

　　發揮先鋒模范作用

　　經過多年發展，公司的黨員人數從28名發展到現在的1671名，各個黨總支負責人大都是各業務模塊負責人，管理層黨員占比35%以上。截至2020年12月底，公司擁有9739位高素質人員的專業隊伍。

　　優秀黨員的先鋒模范作用不斷體現。應屆生畢業就加入公司的員工張國強，現已是公司高級副總裁、黨委副書記。“多年來，我見證了恒生電子在資本市場的發展，服務基金、證券、保險、期貨、信托、資管等領域，并深入布局區塊鏈、人工智能、大數據等新風口，為‘成為全球領先的金融科技公司’奠定了基礎。”張國強告訴記者。

　　許欣芃2008年從南京郵電大學畢業后一直在恒生研發中心工作，目前擔任公司研發中心總經理。進入恒生十多年來，其創新型地引入云原生，發布了多項在行業內有影響力的軟件產品，多次參與國家級項目和省科技廳項目建設。依托于恒生在金融領域深厚的積淀，許欣芃帶領團隊不斷創新，通過不斷的技術迭代，賦能金融業務更加快捷發展，輔助金融機構快速成長。

　　“作為一家IT企業，員工是我們最大的財富。而恒生黨員更是公司的先鋒模范，能吃苦、勇于擔當。”周峰表示。

　　據了解，自恒生黨委成立20年來，先后獲得杭州市兩新黨建示范單位、市雙品牌“黨建強發展強”示范單位、濱江區先進基層黨組織等榮譽稱號。

　　促進金融服務實體經濟

　　周峰介紹，與國際金融科技巨頭相比，國內金融科技公司在營收、凈利潤等層面仍存在較大差距。

　　“金融科技市場競爭激烈。恒生將繼續增加研發投入，保持行業技術領先地位，與客戶加強聯合創新，共建創新實驗室，實現互利共贏。”周峰告訴記者，科技創新是促進數字經濟蓬勃發展的核心動力。大數據、人工智能、云計算、機器人流程自動化、區塊鏈等新技術在金融業的應用和創新，提供更多解決方案，有助于建立安全可信的金融環境，促進金融服務實體經濟。

　　“大數據應用日漸成熟。基于大數據對客戶畫像的精準描述，或通過建立企業知識圖譜，助力金融機構展業，人工智能已覆蓋智能投顧、智能客服、智能風控等場景；云計算作為金融科技應用的基礎設施，發展進入成熟階段，金融機構的核心系統功能逐漸部署在金融云上，機器人流程自動化技術得到廣泛使用；同時，區塊鏈技術在金融場景中的交易信用線上化技術逐步成熟，但應用仍處于探索階段。”周峰表示，公司將以客戶為導向，強抓產品質量；聚焦大零售、大資管核心業務領域，推進新一代核心產品上線；繼續打造統一的Light技術品牌生態，以領先的技術為金融行業數字化轉型全面賦能；推進落實國際化戰略，通過引進國外先進產品、收購兼并國外先進金融科技公司等方式，拓展產品種類與業務領域，縮小與國外領先公司的差距，滿足國內客戶更高需求，并將自身優勢產品打入國際市場。

　　“2021年，公司已開始落地實施員工持股計劃，建立和完善員工、股東利益共享機制，實現公司和員工共同發展。”周峰告訴記者。