中證網訊（記者 康曦）10月14日晚，舍得酒業發布2022年限制性股票激勵計劃（草案）。本次涉及的標的股票來源為公司向激勵對象定向發行的公司A股普通股股票；擬授予激勵對象的限制性股票數量不超過116.91萬股，涉及的標的股票約占激勵計劃草案公告日公司股本總額的0.35%；限制性股票的授予價格為69.04元/股。激勵對象為公司及子公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干員工，共284人。 

　　建立健全公司長效激勵機制

　　公告顯示，舍得酒業實施本次限制性股票激勵計劃的目的，是為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司及子公司骨干員工的積極性，將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益有效結合，使各方共同關注公司的長遠發展，助推公司戰略目標落地。

　　值得注意的是，本次限制性股票激勵計劃將分年度對舍得酒業2022年-2024年的營業收入或歸母凈利潤進行考核，每個會計年考核一次，達到業績考核目標，才能激活解除限售的條件。其中，第三個解除限售期，業績考核目標為2024年營業收入不低于100.2億元或2024年歸母凈利潤不低于20.5億元。

　　對于考核指標的科學性與合理性，舍得酒業稱，該考核目標既充分考慮了目前公司經營狀況以及未來發展規劃等綜合因素，也兼顧了白酒行業的發展特性。考核體系將致力于凝聚團隊力量沖擊百億規模、躋身白酒行業第一梯隊的發展目標，同時追求高質量可持續發展，不斷增強公司品牌影響力。

　　業內人士表示，本次限制性股票激勵計劃內容充分說明，舍得酒業認可公司核心團隊取得的經營成績。激勵措施將有效吸引及留住專業管理人才及核心骨干，充分調動其積極性和創造性，提升團隊凝聚力和企業核心競爭力，確保公司發展戰略和經營目標的實現。

　　完善人才建設機制

　　對于酒企而言，人才隊伍尤其是高精尖人才隊伍的打造，能為企業持續前進提供動力，而人才生態的完善也能拓展企業生長維度。一直以來，舍得酒業重視人才的引進、培養與發展，堅信人才是企業發展第一生產力，并將人才建設明確為企業發展的重點，不斷完善人才建設機制。

　　當下，舍得酒業正處于快速發展的窗口期，對人才儲備和團隊穩定性的需求進一步擴大。業內人士認為，這次推出限制性股票激勵計劃，或是舍得酒業貫徹人才戰略部署的延續舉措，為未來高質量發展蓄能。

　　近年來，舍得酒業在其核心管理團隊的治理下，全面實施老酒戰略、雙品牌戰略，為企業注入新動能。2022年半年報顯示，舍得酒業上半年實現營業收入30.25億元、歸母凈利潤8.36億元，同比實現雙增長。多家券商給予舍得酒業買入評級，持續看好公司發展態勢。

　　“在企業向上突破，再上一個臺階的重要時刻，穩住核心團隊非常重要。”酒業人士表示，“本次限制性股票激勵計劃的實施，讓舍得酒業人才生態保持正向循環，內部管理水平持續提升，將從內部激活團隊潛力，為舍得酒業奠定高質量發展基礎，更好迎接未來的市場競爭。”