中證網訊（記者 劉麗靚）2月23日，國資委副主任翁杰明在國新辦新聞發布會上表示，以“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”為顯著標志的三項制度改革大面積、多層級破冰破局，開展任期制和契約化管理的中央企業和地方各級子企業的比例由2020年底的23.5%、23.2%均提升到目前99%以上；截至2022年底，中央企業各級企業末等調整和不勝任退出的管理人員達到了3.8萬人，占比約6.9%；已開展中長期激勵的中央企業子企業為5750戶，占具備條件子企業的比例約94.8%。