近日銀河基金控股公司銀河金控發布公告稱，公開市場化選聘銀河基金總經理。近一年來，公募基金行業高管人士變更趨于頻繁。業內人士表示，公募高管變更屬于正常情況，有利于個人和行業發展。

　　選聘條件嚴格

　　近日，銀河金控發布了《關于選聘銀河基金管理有限公司總經理的公告》。對于為何不是內部提拔而是采用市場化社會招聘方式，公告顯示，為充分發揮市場一線優勢，切實遵循市場規律和銀河基金經營發展用人需求，本次選聘采取公開招聘、委托推薦等公開選聘方式面向社會開展。

　　應聘條件顯示，上述崗位應聘者的年齡上限為50歲，累計10年以上的金融行業工作經歷，3年以上公募基金等相關領域、公司副總經理及以上工作經歷和與擬任職務相適應的管理經歷（有投研、產品開發經歷者優先），還需具有經濟類、管理類專業學歷背景，碩士研究生及以上文化程度。

　　此外，招聘要求對應聘者也提出了負面清單：受到黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的；違法或正接受調查處理的；品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執行人名單的；本人及其直系親屬、主要社會關系與銀河基金有直接商業交往，或持有商業往來密切、有競爭關系企業股權的；受到禁入限制方式責任追究處理的；最近3年被金融監管機構實施行政處罰或采取重大行政監管措施的；公司法及其它法律法規所列的禁入情形。

　　近一年銀河基金已經發生多次高管變更。早在2015年8月，尤象都因個人原因辭去銀河基金總經理一職后，總經理一職由該公司副總經理陳勇暫代，劉立達于2016年2月接替該職位。

　　2017年12月，劉立達轉任公司董事長，銀河基金總經理變更為范永武。2019年5月范永武因個人原因辭職，劉立達再次代任。2020年4月，高見被新聘為銀河基金總經理，時隔一年多就離開，劉立達代任該職務。

　　公募高管走馬換將

　　近一年來，公募基金行業高管人士變更趨于頻繁。其中，高陽擔任博時基金總經理；趙桂才新晉工銀瑞信基金董事長，高翀擔任總經理；韓歆毅成為天弘基金董事長；王小青升任招商基金董事長；周兵履新長盛基金總經理。一系列高管變動都曾引發市場關注。

　　業內人士分析，公募高管變更一般有以下幾種情況：一是公司股權變更，控股股東更換，或導致股東和管理團隊目標不夠匹配，原管理團隊不適應就會離職；二是近年來基金頭部效應明顯，中小公司和新公司由于缺乏渠道積累、股東資源和品牌效應，公司管理考核指標不夠突出；三是部分基金公司實施股權激勵、員工持股計劃等，加強對同行業高管和核心投研人才的吸引；四是部分高管任期屆滿，到了退休年齡等因素，也會導致高管變更增多。

　　某公募基金管理人員表示，公募基金一直就有較高的人才流動率，既包括高管，也包括投研人才。無論是個人謀求更好的發展，還是因業績考核不佳被股東解聘，都屬于正常情況。基金公司高管都是職業經理人，他們的跳槽、離職等行為，有利于自身和行業發展。