中證網訊（記者 劉麗靚）國務院國資委6月2日消息，5月31日，國務院國有企業改革領導小組辦公室以視頻方式召開深化國有企業三項制度改革專題推進會，認真落實國企改革三年行動方案，進一步推動國有企業真正實現“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”。會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。

　　會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。

　　會議強調，要強化企業家精神，將深化三項制度改革作為“一把手”工程，成立專班組織推動，確保如期全面完成三年改革任務。要強化評估牽引督導，建立健全內部評估機制，及時對標診斷，推動“三能”制度化程序化常態化。要強化統籌協調，加強思想動員、政策解讀和政策培訓，維護職工合法權益，推動“雙百企業”“科改示范企業”在三項制度改革上率先突破，發揮示范引領作用。

　　會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。