招工忙用工旺 經濟回暖信號強
“投資100億元的超薄鋰電銅箔項目量產在即，預計今年3月初正式投產，現在用工缺口較大。為推進項目盡快投產，我們一直積極地參加區里的招聘活動�！比A創新材有限公司人資行政部部長李海明表示。
眼下是春節過后復工復產的關鍵時期，不少企業和華創新材一樣，用工需求旺盛。為了保障企業用工需求，各地積極開展多種招聘活動，希望企業和求職者能夠來一場“雙向奔赴”。專家認為，勞動力市場的供需兩旺也表明我國經濟正在回暖。
企業用工需求旺
“招工先一步，市場快一拍�！贝汗潉傔^，不少企業復工、招工同步推進，力爭搶抓先機，為全年開個好頭。
“我們公司新廠估計6月份開始試生產，預計要招2000多人，現在先招一批人去培訓�！贬橹甍i輝能源科技有限公司相關負責人告訴中國證券報記者，“目前瞄準的是衢州本地人，畢竟現在各種成本都在增加，人員培訓上崗之后，我們希望能更穩定一些。同時也會在成本允許范圍內，盡量提高福利待遇。”
2月7日，浙江泰米電子科技有限公司30萬級無塵車間里一片忙碌，5條生產線一起運轉，1個工作日可生產車載有線、無線充電模塊1.6萬套�！按汗澪覀兌紱]有休息，一直在加速生產，保證比亞迪、吉利、長城、長安以及通用、福特等汽車品牌生產商的供貨�！痹摴靖笨偨浝硗踱榻B說，今年1月份，公司的訂單量已經與去年全年持平�！�2022年，我們有線充電加無線充電出貨量大約300萬只。2023年僅1月份，公司已接到約300萬只的訂單量。目前正在招聘100多名一線操作工人和技術研發人員�！蓖踱f。
鵬輝能源和泰米科技的“招工忙”只是一個縮影。多家企業均表示，近期訂單增長，對于基礎性崗位工人的需求非常大。還有一些企業表示，對今年發展有信心，現在招工是提前為接下來擴大生產做人才儲備。
智聯招聘近日公布，春節假期后的第一周，各行各業都開始“招兵買馬”。其中，酒店餐飲業招聘職位數同比增長40%，客貨運司機以及飛機和火車乘務人員等招聘職位數同比增長85.2%，旅游服務業招聘職位數同比增長58.9%，普工/技工招聘職位數同比增長42.2%。
多地節后招聘忙
與此同時，各地“火力全開”，密集組織線上線下招聘服務活動，全力保用工穩就業。
2月3日，在北京市昌平區舉辦的招聘會現場，招聘活動開始才半小時，會場內已經是人山人海，各個展位前都排起了長隊。北汽福田、有研億金、萬泰生物等40余家區內重點企業參會，提供生產制造業、民生保供及高端電子研發等領域崗位1400余個。“實在太火爆了，遠遠超出我們的預期。舉辦招聘會的信息發出去之后，企業紛紛在網上點擊申請，展位幾乎是‘秒光’�！辈絽^人力社保局局長齊俊國表示。據了解，當日招聘會主會場參會人數達1200余人次，線上平臺瀏覽11162人次，956人達成就業意向。
2月4日，山西省呂梁市在離石區舉行“春風行動暨就業援助月”大型招聘會，145家省內外企業面向返鄉農民工、城鎮失業人員和高校畢業生等重點群體提供近5200個就業崗位。同日，遼寧省鞍山市舉辦首場大型高校畢業生現場招聘會，117家實力雄厚的鞍山企業攜帶2630個招聘崗位入場求賢，包括高校畢業生在內的3000余名求職者入場求職洽談，960人達成初步就業意向。
除了舉行招聘會，不少省市還在穩崗返崗、“跨省招人”上下足了功夫。此前，江蘇省出臺穩崗留工政策措施，引導外地員工就地過年，已累計向5.2萬戶企業發放留工補貼、招工補助等穩崗補貼3.13億元，惠及留崗職工62.6萬人。浙江省紹興市則是組織7個跨省招工團深入全國9省招工，全力保障節后企業用工。
為進一步促進就業、保障用工，由人社部等11部門聯合部署的“2023年春風行動暨就業援助月”專項服務活動正在全國開展，持續到3月末，將集中為農村勞動者、就業困難人員以及用人單位進行就業幫扶。
折射經濟運行回穩向好
“今年開年，勞動力市場的一個突出特點就是‘早’。”人力資源和社會保障部就業促進司副司長運東來表示，一是外出返崗早，大年初一起務工人員就已經陸續外出，兩成務工人員返崗時間較去年有所提前；二是用工需求旺，不少企業期盼早開工、早生產。
目前，為進一步促進就業、保障用工，由人社部等11部門聯合部署的“2023年春風行動暨就業援助月”專項服務活動正在全國開展，持續到3月末，將集中為農村勞動者、就業困難人員以及用人單位進行就業幫扶。
中國政策科學研究會經濟政策委員會副主任徐洪才表示，當前國內的供應鏈、產業鏈正處于恢復的關鍵時期，企業用工需求上升，整個行業的復工復產正走向正�；�。
“但用工的需求方和供應方之間仍然存在信息不對稱的現象�！毙旌椴盘崾镜�，“一些企業招不到合適的工人，也有很多勞動者找不到合適的工作崗位，供過于求和供不應求是同時并存的�！�
對此，專家表示，當前需做好的就業服務，不僅包括大范圍開展的就業招聘，還包括開展重點群體、重點行業培訓，東西部勞務協作，挖掘特色就業項目等，以此促進勞務供需對接，推動勞動力資源優化匹配，破解就業結構性矛盾。
