注冊制對券商的研究實力提出了更高的要求，具備成熟投行團隊、項目儲備豐富、研究定價和機構銷售能力突出的證券公司將迎來新的盈利增長點。

　　2021年以來，券商研究所研究人員流動風聲四起，一些明星分析師的任職動態更是受到業界的強烈關注。據《證券日報》記者調查發現，當前很多券商為不斷擴充分析師團隊，不惜花重金挖角、聘請分析師等研究人員。

　　知名研究員動向

　　頗受關注

　　近日，海通證券研究所副所長、首席經濟學家姜超或將離任的消息引爆了朋友圈，而接替姜超的則是梁中華。梁中華在2020年12月份之前，一直任職于中泰證券，為中泰證券首席宏觀分析師。

　　《證券日報》記者從內部人士了解到，梁中華的個人微信名稱已由“梁中華-中泰宏觀”變更為“梁中華-海通宏觀”。同時，梁中華個人微信公眾號，在2020年11月30日發布最后一篇中泰宏觀的研報后，直到2020年12月15日，梁中華發布的研報均變更為來自海通宏觀。而姜超的個人微信公眾號于2020年12月13日起停更，至今未有新動向。

　　從證券業協會的從業人員登記變更記錄來看，梁中華從2015年8月份起于海通證券從事一般證券研究業務，2017年7月份職務為分析師，2018年8月份離開海通證券，赴中泰證券。梁中華在中泰證券的離職登記日期為2020年12月4日，并于2020年12月10日注冊成為海通證券分析師。目前，姜超的登記變更信息仍停留在2013年1月31日加入海通證券，登記狀態為正常。

　　記者梳理發現，2020年，原光大證券首席經濟學家彭文生從光大證券離職，出任中金公司首席經濟學家、研究部負責人。其實，彭文生2014年從中金公司離職，時隔六年后，再度回歸中金公司。原國金證券首席策略分析師李立峰正式加入浙商證券研究所，任浙商研究所副所長、首席策略分析師；國泰君安研究所副所長、全球首席策略分析師、總量團隊負責人的李少君卸任，“90后”新秀陳顯順接棒。

　　從券商的布局角度來看，不少券商加快了“研究力”發展步伐。去年8月份，紅塔證券新設研究所（事業部制），作為公司的一級部門，專門履行公司賣方研究業務的拓展與管理等職責；此后，紅塔證券“引進”了不少知名分析師，然而近期，也有不少去年底剛入職的分析師已跳槽其他券商。同時，記者發現，紅塔證券研究所微信公眾號于2020年12月1日認證，但至今還未對外發布相關內容。

　　多家頭部券商

　　高調公開招聘

　　伴隨機構客戶不斷壯大，對券商的專業化和個性化服務提出了更高要求，那些資本實力、綜合金融服務能力、研究團隊等方面具有優勢的券商未來將具有更大發展空間。為此，很多券商不惜花重金聘請分析師，券商分析師們的流動性進一步加大。

　　據東方財富Choice數據統計，2021年開年以來，127家券商的分析師人數合計已增至3471人。有9家券商分析師人數超百人，分別為中金公司（150人）、國泰君安（144人）、海通證券（138人）。其中，中金公司、中信建投、中信證券分別新增12位、9位、6位分析師；而光大證券卻流失了12位分析師。

　　在證券行業改革創新的背景下，傳統的賣方研究業務面臨新的機遇和挑戰，各家券商都在找尋自己的特色化“研究道路”，證券公司對優秀的分析師求賢若渴。

　　目前中國銀河、中信建投、華泰證券、中金公司、方正證券等頭部券商均在大力招聘研究人才。其中，中國銀河在其官方渠道公開表示，為全力打造新賣方，展現新面貌，做出新成績，中國銀河證券研究院現面向社會公開招聘首席分析師、分析師、機構銷售、公募基金評價崗。中信建投宏觀經濟與固定收益研究團隊也正在招聘宏觀經濟分析師。方正證券研究所策略團隊正在進行2021年校招應屆生招募。

　　從薪資方面來看，《證券日報》記者通過獵聘網發現，有多家券商自己或通過獵頭掛出百萬元以上年薪招聘研究人才。其中一家去年有合并傳聞的上市券商招聘首席分析師，掛出的薪資福利為120萬元/年-180萬元/年，將分別負責跟蹤相關行業和資本市場動態，研究相關上市公司，研究行業發展趨勢和宏觀政策環境，撰寫政策點評報告和行業深度報告等等。還有一家上市券商招聘首席分析師，要求為食品、農業、建筑、煤炭、交運、家電的首席，新財富前三席，新財富前五首席，掛出的薪資福利高達360萬元/年-720萬元/年。還有多家券商掛出的招聘首席分析師的薪資福利水平均在百萬元以上。

　　對于券商重金聘請分析師，中信改革發展研究基金會研究員趙亞赟在接受《證券日報》記者采訪時表示：“目前券商大部分服務同質化，收費一降再降，業內較為均衡，為此客戶在選擇時，就更加注重券商的名氣和資源。而明星、首席分析師恰恰容易幫助券商提高知名度。現在，大資管成了為數不多可以貢獻利潤的業務，但機構持股抱團嚴重，勢必會造成很大風險，也亟需優秀的分析師提供新的優質投資標的。”（周尚伃）