“高質量發展命題下，以文化‘軟實力’賦能發展‘硬實力’，才能不斷增強高質量發展創新活力，激發高質量發展潛力，提升高質量發展核心競爭力。”國元證券黨委書記、董事長沈和付10月18日在國元證券22周年慶典暨首屆文化建設嘉年華活動上表示，未來，國元證券會將宣傳貫徹行業榮辱觀作為文化建設工作重點，加強黨建引領，制定專項行動方案，打造系統文化工程和監督體系，從觀念層和執行層上綜合施策，細化落實證券行業榮辱觀的決心，真正讓文化成為公司高質量發展的深層動力。

　　優化管理 鍛造核心競爭力

　　10月18日上午，國元證券22周年慶典暨首屆文化建設嘉年華活動在合肥總部拉開帷幕。本次活動以“風華22載 筑夢再出發”為主題，通過發布文化產品、組織講座論壇、開展健步走等一系列活動，進一步展示國元證券的文化內核，共享發展成果。活動當日，國元證券對22年來的發展歷程進行了全景回顧及展示。

　　2001年10月18日，在我國經濟改革開放縱深推進的浪潮中，國元證券重組成立。國元證券成立以來，先后設立國元國際，托管天勤證券，收購海勤期貨，牽頭組建安徽省股交中心。

　　“國元證券的歷史是一部不斷融合、發展、壯大的歷史，在兼收并蓄之中，既繼承弘揚了傳統徽商精神、黃山松精神、徽駱駝精神，又逐步提煉形成‘團結、敬業、求實、創新’的企業精神，以及‘服務實體經濟、創造美好生活’的責任使命，并形成一整套的國元證券文化體系。”沈和付表示，“在這22年里，一代代國元人一步一個腳印，經歷各種考驗，幫助公司從一家名不見經傳的區域券商，成長為業務牌照齊全、業務品種多元、業務發展遍布全國的綜合現代投資銀行。”

　　國元證券快速發展的背后與每一位國元人的付出密切相關。“過去的22年，是國元證券團結奮斗、努力拼搏的22年，是國元證券塑造品牌、穩健中求創新的22年，是國元證券服務大局、踐行金融報國的22年，更是國元證券優化管理、鍛造核心競爭力的22年。”沈和付說。

　　持續創新文化品牌傳播方式

　　近年來，國元證券還在持續創新文化品牌傳播方式，以文化建設引領新時期高質量發展。

　　會上，國元證券發布了《國元證券宣傳冊》《國元證券文化建設手冊》《滴水集——國元證券創新發展案例摘編》《證券行業職業道德建設案例》《投教基地系列宣傳手冊》等一系列文化產品。

　　國元證券黨委副書記、副總裁胡偉對《國元證券宣傳冊》進行解讀時表示，新版宣傳冊是對國元證券歷史的一次系統性總結、對現有服務的一次全方位梳理、對服務客戶的一次集中性展示，并對宣傳冊中“客戶”“安徽”“戰略規劃”三方面特點重點分析，旨在打造成為“營銷之利劍，品牌之標桿”。

　　國元證券黨委副書記、監事會主席、工會主席蔣希敏在解讀《國元證券文化建設手冊》時表示，清晰的企業文化能夠明確企業價值觀和理念，強化企業身份認同和凝聚力，指導員工行為規范，促進內外部溝通，樹立企業形象，呼吁每位同事都把國元證券的文化內化于心、外化于行，以實際行動爭做國元證券文化的傳承者和實踐者。

　　據悉，本次活動將持續至10月21日，期間將陸續開展“青年員工高管面對面”、廉政紀律警示教育、文化建設講座、健步走等活動。

　　宣傳貫徹證券行業榮辱觀

　　沈和付表示，未來，國元證券會將宣傳貫徹行業榮辱觀作為文化建設工作重點，加強黨建引領，制定專項行動方案，打造系統文化工程和監督體系，從觀念層和執行層上綜合施策，細化落實證券行業榮辱觀的決心，真正讓文化成為公司高質量發展的深層動力。

　　具體來看，在觀念層上，沈和付要求公司注重高層引領，推動證券行業榮辱觀與文化理念、公司治理、發展戰略深度融合，強化全員“主動服務國家戰略、服務實體經濟”的思想意識，在經營管理工作中時刻踐行“以人民為中心”的發展觀，強化珍惜行業聲譽、公司聲譽和個人聲譽的道德理念。

　　在執行層，沈和付要求公司從五方面發力。其一，通過各類輿論宣傳主陣地宣講解讀證券行業榮辱觀；其二，建立完善以執業質量為導向的績效考評機制和穩健薪酬制度，形成符合證券行業道德準則的人員管理體系和人才選拔體系；其三，建立執業聲譽激勵與約束機制，樹立先進典型，強化對聲譽事件的問責處置工作，開展全員警示教育；其四，打造專業能力和職業道德并重的培訓體系，促進員工德才兼修、全面發展；其五，強化對行業思想道德工作的理論研究工作，凝聚思想道德和文化理念共識。