“虧了算我的，賺了算你的”，上市公司實控人喊話員工增持總會引來市場關注。中國證券報記者統計發現，近兩年來7家上市公司發布“兜底式增持”公告，5家公司披露了進展情況。從可計算員工參與率的4家上市公司來看，寶通科技的員工參與率達53%，另外3家公司的員工參與率不足兩成。

　　專家指出，“兜底式增持”倡議短期對相關上市公司的股價有提振作用，但中長期影響不明顯。提振投資者信心根本之策仍是提升上市公司質量，推動可持續發展。

　　員工參與率有高有低

　　7月28日早間，寶通科技公告稱，控股股東、實控人包志方倡議，在職員工在7月28日至8月3日以自有資金競價買入公司股票并持有12個月以上，屆時產生虧損由包志方補償，增值收益歸員工所有。

　　8月4日晚間，寶通科技披露了此次增持的進展情況。公司合并范圍內員工中共有33位員工通過集中競價的方式增持公司股票，累計增持公司股票113.77萬股，增持均價為14.19元/股，增持總金額為1614.86萬元。人均增持3.45萬股，斥資近50萬元。

　　根據公告，寶通科技已開通創業板交易權限的公司員工占公司總人數的比例不超過5%。公司合并報表范圍內的在職員工為1235人。這意味著有買入權限的員工約為62人。以此為基數計算，寶通科技員工對“兜底式增持”倡議的參與率達53%。

　　中國證券報記者統計發現，2020年以來，7家上市公司發布了“兜底式增持”公告。截至目前，4家上市公司披露了進展情況且可計算參與率。除寶通科技外，另外3家公司的員工參與率（參與增持員工人數與有購買權限的公司員工人數之比）在兩成以下：海蘭信“兜底式增持”的員工參與率為17%，哈爾斯員工的參與率為6%，九安醫療員工的參與率為4%。員工響應倡議總體并不是很積極。

　　此外，洲明科技披露有208名員工增持，但未披露有創業板交易權限員工人數。而中順潔柔、協鑫集成未披露增持進展情況。

　　部分實控人減持

　　截至8月6日收盤，寶通科技報13.5元/股，而員工增持均價為14.19元/股，跌幅達5%。以33位參與員工人均增持3.45萬股計算，員工人均浮虧達2.4萬元。

　　值得注意的是，寶通科技控股股東、實際控制人包志方此前減持套現1.23億元。根據寶通科技6月16日公告，包志方6月15日、6月16日分別通過大宗交易方式減持578.64萬股、152.46萬股，減持均價均為16.88元/股，合計減持套現約1.23億元。包志方稱，減持是為了償還借款。

　　“實控人減持，卻倡議員工增持”的操作也出現在九安醫療。

　　2020年2月14日，九安醫療公告稱，公司實際控制人、董事長劉毅承諾，在職員工在2月18日至2月21日期間凈買入公司股票并持有12個月以上，屆時產生虧損的一半由劉毅補償，增值收益歸員工所有。

　　根據九安醫療2020年1月22日公告，公司控股股東三和公司（為劉毅等董監高的持股平臺）通過集中競價方式減持其持有的公司無限售流通股共432.78萬股，占公司總股本的1%，減持均價5.43元/股；通過大宗交易方式減持455.02萬股，占公司總股本1.05%，減持均價4.91元/股。

　　2020年2月19日，九安醫療收到深交所發出的關注函，要求披露實控人、董監高等2020年以來持股變動情況和減持計劃；對倡議人補償能力、補償保障措施的具體核查情況，說明本次倡議所涉虧損補償的合理性、可行性；說明本次增持公司股票倡議的原因及目的,是否存在配合股東減持的情形。

　　2021年2月23日，九安醫療披露前述“兜底式增持”的完成情況。九安醫療稱，共有55名員工通過二級市場以集中競價的方式增持公司股票，累計增持股票47.82萬股，增持均價為6.52元/股，增持總金額為311.60萬元。截至2021年2月21日（計算虧損時點），員工依據本次倡議增持公司股票并連續持有12個月以上的目前均處于盈利狀態，未產生虧損。

　　提升上市公司質量是關鍵

　　梳理發現，在上述發布“兜底式增持”公告的7家上市公司中，公告發布后下一個交易日（包括開盤前公告的當日）有6家公司股價上漲，漲幅均值約5%。

　　但中長期看，“兜底式增持”對股價影響并不明顯。中國人民大學商法研究所所長劉俊海對中國證券報記者表示，“兜底式增持”一定程度上可以提振投資者信心，但“治本”之策仍是提升上市公司質量，完善上市公司治理，推動可持續發展。“‘兜底式增持’核心在于如何保證倡議人守約踐諾。既然員工虧了實控人補償，實控人為什么不公開承諾自己增持呢？”劉俊海說。