由二線城市率先打響的人才爭奪戰硝煙還未散去，一線城市的加入，讓“搶占人才高地”再次成為經濟引擎城市2018年的開年主題。

　　“致天下之治者在人才。”黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。面對2017年全國范圍內掀起的人才吸引政策潮，北京、上海、廣州、深圳四個一線城市終究坐不住了，先后各自推出人才吸引政策。

　　為在2018年的人才競爭中奪得先機，廣州于2017年12月就提前發放高層次人才認定、保障以及培養政策。相關方案計劃在5年內投入15億元，對經認定的廣州市高層次人才給予住房保障、醫療保障、子女入學、配偶就業、創新創業服務等方面的優厚待遇。《每日經濟新聞》記者注意到，根據廣州最先落地的政策可見，“金融”與“基礎教育”是兩大抓手。

　　去年認定300余高級金融人才

　　2018年3月20日，2017年廣州金融人才工作會議召開，并確定了2017年廣州市高層次金融人才支持項目的入選人員，包括1名金融領軍人才、112名金融高級管理人才和216名金融高級專業人才。

　　實際上，對于廣州市政府來說，吸引金融人才戰略絕不僅僅只是“人才引進”風潮吹來的突發奇想，而是早在三年前就開始執行的穩健、長期計劃。

　　廣州市博士科技創新研究會會長彭澎博士告訴《每日經濟新聞》記者，在一線城市中，廣州的落戶門檻比較低，從2017年開始就變得更加寬松。

　　在彭澎看來，廣州市政府對金融人才引進一如既往地重視，與廣州目前的金融產業結構不無關系。“離廣州不遠的深圳擁有深交所，對于金融人才的吸引力顯然更強。之前，廣州的銀行業比較發達，但是目前從證券交易公司以及PE、VC公司的集中度來說，深圳的吸引力超過廣州。”

　　金融人才吸引力不足，這也是廣州市政府一直著力尋求解決的問題。廣州市委常委、常務副市長陳志英今年3月表示，廣州市高層次金融人才支持項目實施3年以來，產生的影響和效果越來越好。但是與北上深等城市相比，廣州對高端人才的吸引力還不足，接下來還要加大力度來增強對金融人才的吸引力，強化對金融人才的集聚能力。

　　“高端人才更加看重當地的市場空間，除人才外，政策對行業本身的支持更加重要。”彭澎表示。

　　借名校資源優勢培育人才

　　曾經的廣州，因為挺立于中國改革開放的前端，而成為一顆璀璨的經濟明珠。今天的廣州，雖然GDP增長速度被其他一線城市趕超，但是論及文化、教育等“軟實力”，從悠久而開放的歷史中走來的廣州，依然不容小覷。華南師范大學附屬中學、執信中學、廣雅中學等南粵名校，經歷了數十年的錘煉后，依然在全國中學百強榜單中名列前茅。

　　“廣州的傳統名校很多，這是華南地區的其他城市都比不了的，傳統名校資源的聚集不是一年兩年就能做到的事。”彭澎向記者表示。對于廣州來說，除了“要人才”之外，培育“人才的沃土”是與人才引進計劃協同前行的政策導向，而對教育資源的打磨更需要的是耐心、眼光與腳踏實地的干勁。

　　今年3月，廣州向基礎教育人才發出“英雄帖”，面向全國引進基礎教育高端人才，并提出向人才提供最高150萬元安家費，以及最長十年的租房補貼或直接提供人才公寓。《廣州日報》之前報道指出，2017年以來，廣州已經引進了基礎教育領域的53位名校長、名教師。除此以外，去年在人才庫中登記有意向前來的名校長、名教師有200多名。

　　《每日經濟新聞》記者注意到，深圳對于教育資源的打造，更多是采用直接引進優質學校品牌進行本地化的模式，目前深圳已有“北師大附中深圳南山分校”、“人大附中深圳學校”等全國名校分校區相繼落成。

　　“深圳的資金較為寬裕，對于名校的引進力度比較大，教育界的高素質人才也非常多。”彭澎表示。廣州與深圳，對于“教育沃土”的灌溉各有側重。但梳理廣州市政府今年第一季度發布的種種政策，不難看出以“穩中求進”為主要基調的人才策略印在了2018開年之初。