編者按：BOSS直聘近日發布的《2018一季度人才吸引力報告》顯示，2018年一季度，一線城市依然面臨人才凈流出，人才凈流出率為0.28%，與之相比，新一線城市人才流入率為1.07%，較2016年增長3.2%。
去年下半年以來，“新一線”城市陸續出臺的人才新政已經顯現出較強的“引力場”效果。
中國社科院人口與勞動經濟研究所副研究員程杰在接受記者采訪時指出，大城市經濟發展已經進入轉型升級關鍵階段，誰能夠在轉型升級中搶占先機，很大程度上取決于其人才儲備和人力資本積累。“目前很多城市人口規模不足以為其城市規劃目標提供必要的支撐，因而在人才爭奪戰中更為活躍。”
