馬宇暉，永贏基金管理有限公司董事長，兼永贏資產管理有限公司董事長。

　　初識馬宇暉，他與很多人印象中的“銀行系”基金公司董事長形象不太一樣：“80后”，從銀行一線而來，執掌一家公募機構，帶著實操業務層面的活躍與靈動。再與他交談，馬宇暉則是思維開放中帶著縝密、言語犀利中帶著真誠。

　　最近，永贏基金讓市場對它又有了更深刻認識。一部以“自強者，永贏”為主題的宣傳片，視角、素材發于細微之處，道理、精神沁入人心；市場震蕩，永贏基金逆勢自購，踐行長期投資理念，引領行業之風。誠如馬宇暉所言，做一家價值觀相合的基金公司，于永贏基金而言，對內是管理文化、投研文化的價值觀相合；對外是與市場長期投資、價值投資的價值觀相符。就像公司宣傳片說的，永贏基金“就是這樣，繼續去贏”。

　　一群價值觀相合的人

　　自2013年成立以來，截至2020年末，永贏基金公募管理總規模達1898.98億元，非貨幣公募管理規模達1350.94億元。永贏基金累計服務持有人97.13萬，持有人實際盈利達293.15億元，發展速度引發全行業關注，被稱為“行業新銳”。

　　馬宇暉把永贏基金的“贏”首先歸因于市場。“第一，是因為‘運氣’比較好，2017年、2018年的時候，整體上我們主要是以固定收益投資為主打的公司。我們2018年5月份布局第一個權益產品，之后2019年、2020年權益投資繼續表現突出，所以剛好是市場給我們去贏的機會，這是第一個原因。”馬宇暉表示。但須知，市場提供“天時”，沉浮其中者眾多，永贏基金能夠脫穎而出，絕非簡單的“運氣好”。

　　“第二個核心點是‘人’，整個公司從剛開始只有40多人，到現在近280人，我們尋找到了一批價值觀相合的同事。”這是馬宇暉總結的第二點原因。回顧永贏基金近年來的發展，人的價值觀相合，正是其成功之道。

　　迅猛發展的永贏基金，目前選擇的是從外引進“精兵強將”的道路。但是，澎湃的擴張之心，由篤定的方向作為引領。“在投資業績之外，第一，是考察引進人才的價值觀，比如做投資的出發點，是受人所托、忠人之事，還是以個人為中心、個人價值為先。我們認可的價值觀是給客戶保值增值、創造收益；第二，是品質必須要正直、誠信和善良。因為在這個行業需要跟錢打交道，在市場面前騙不了人，所以正直、誠信和善良，是核心關注點；第三，是我們引進基金經理不是盲目的，每一個人都有自己專業的方向、擅長的領域。”馬宇暉表示。

　　確實如此，永贏基金吸收引進的人才和永贏基金的價值觀高度契合。永贏基金副總經理、權益投資總監李永興說過：“我們的目標不是做成一個靠明星堆砌的基金公司或投研團隊，我們希望做成一個為投資者服務的投研團隊和資產管理機構。對我們來說，還是要從投資者導向出發，投資者有什么產品類型偏好，我們就設計什么產品，同時找到能夠管理這類產品的優秀基金經理，這才是對投資者負責。對于投研人員的選擇，我們要求他與我們的投研文化匹配。在這個基礎上，我們再嘗試多種多樣的基金經理和投資風格。”

　　隨著投研團隊連點成線、連線成面，永贏基金也在同步培養自己的投研人才。在馬宇暉看來，一個好的資管機構，如果整體團隊都是外聘的，會有兩個問題：第一，在團隊的文化融合和價值觀認識上可能會有偏差；第二，外聘人員到底適合怎樣的風格和市場，需要通過實踐之后才能夠予以發現和證實。“但如果投研人員是內生性自我培養，首先，其對公司文化的認同感很強；其次，從研究開始一步一步做過來，公司有較大概率把握其到底是怎樣的風格、適合怎樣的市場。一個成熟的資管機構需要實現人員的自我培養。”馬宇暉指出。

　　永贏基金迅速發展的第三個有利條件，馬宇暉認為是股東層面的機制。“我們的兩個股東，寧波銀行持有約72%的股份，新加坡華僑銀行持有約28%的股份，兩家都是銀行系股東，所以他們對公司的長期戰略投入一直很支持，也沒有給我們過大的短期績效考核壓力。”馬宇暉表示。

　　一家價值觀正的公司

　　面對近期市場的震蕩，永贏基金做了一件引領市場的事情。3月6日，永贏基金發布公告，公司將出資5000萬元固有資金認購永贏惠添益混合基金的A類份額，而馬宇暉本人也自購100萬元。

　　永贏基金逆勢自購，與公司一以貫之的市場價值觀密不可分。

　　對于資本市場，永贏基金是長期的“做多力量”。“我們很看好市場。有幾個數字：第一，自2015年開始，我國從人口結構和人口周期來看，已經到了人口周期的拐點，一旦到周期拐點之后，居民天然地會加大對金融資產的配置；第二，中國的人均GDP超過1萬美元之后，參照此前達到這一水平的國家經驗，居民財富也會天然地往金融市場去配置；第三，政策層面對房地產市場調控的力度和決心，引導居民財富配置結構發生巨變。市場剛兌打破、無風險收益下降，公募基金特別是以權益為代表的公募投資將迎來大爆發。”馬宇暉表示。

　　在長期看好、做多市場的理念指導之下，永贏基金大手筆自購的信心不言而喻。永贏基金表示，公司旗下每一位基金經理都是經過公司審慎抉擇的，公司對每一位基金經理都充滿信心。在永贏基金看來，背靠長期向好的市場，擁有知根知底、充滿信心的基金經理，逆勢自購不如說是順勢而為。

　　馬宇暉對行業的發展情況也有自己專業的觀察。“明星基金經理的產生，背后有主動投資的賺錢效應、投資者結構的年輕化等因素，是市場化的選擇結果。但是，一旦粉絲所追捧的基金經理的產品有斷崖式的凈值下跌，到底還有多少人會去追捧？粉絲、偶像給基金經理帶來規模、收益，與此同時也帶來壓力。”近期市場波動之下的基金投資“百態”已經印證了馬宇暉的擔心。“永贏基金不會刻意打造明星化的基金經理，永贏基金的投資文化也不會產生風格極致的基金經理。”馬宇暉頗為篤定地表示。

　　加速發展 全面布局

　　談及未來的發展方向，馬宇暉表示，永贏基金將用10-15年的時間，讓自己成為一家頭部資產管理機構。

　　所謂“頭部”，馬宇暉的定義有四大方面：一是產品線基本齊全；二是投研人員基本都是自己培養；三是市場對永贏基金“客戶第一”的價值觀能夠充分認可；四是在行業里有一定影響力。

　　“我們希望能夠成為這樣一家公司，但路途可能很長。不過，公募基金的大賽道剛剛鋪開，經過10-15年的堅持，永贏基金是有機會的。我們希望通過自己的努力，能夠讓公司有長足的進步，這是我自己對公司的期望和規劃。”馬宇暉表示。

　　在發展路徑上，馬宇暉表示，永贏基金將形成權益、固收攜手發展，構建完善產品體系的格局。“首先，在主動權益投資上，我們希望能夠在各個風格，比如成長、價值、均衡、自上而下等風格中均有1-2款基金產品，為投資者提供豐富的投資工具。其次，固定收益投資，主要是三大塊，即純債、信用債、可轉債。純債領域，永贏基金的存量比較大，未來將保持策略，不會繼續大幅擴展規模；信用債方面，我們內部的信評系統已經得到升級，永贏基金在這一領域具備優勢；可轉債市場發展空間大，公司會有可轉債產品陸續推出。另外，還有一些現金管理類工具、ETF產品包括權益類ETF和債券類ETF等，都會是永贏基金產品體系布局的方向。”馬宇暉介紹。

　　“我們要努力地向頭部機構學習，因為資管行業里有一個維度欺騙不了——時間維度。我們希望永贏基金能把現有優勢保持住，能夠完善權益投資、固收投資的體系。相應地，我們也給予投研團隊更為長期的考核目標。打破市場對于永贏基金銀行系基金公司的刻板印象，堅持市場化管理。作為一家新晉的基金公司，與頭部基金公司二十余年的積淀相比，永贏基金在發展歷時上處于劣勢，所以我們希望在發展的速度上能夠予以追趕。”說到此處，馬宇暉顯得勁頭十足。

　　馬宇暉，這位1981年出生的基金公司掌舵人，已經在時間維度、職業生涯上和永贏基金的發展壯大融為一體。馬宇暉和永贏基金所要做的就是“繼續去贏”，繼續去打破更多紀錄。