“國有賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄”。從古至今，“人才”都是衡量一個(gè)國家一座城市最核心的競爭力。新年伊始，在樓市調(diào)控“因城施策”的背景下，隨著南京、蘭州、天津、青島等城市陸續(xù)出臺(tái)人才政策，這場城市“人才爭奪戰(zhàn)”正演變?yōu)橐粓鲆詰艏畠?yōu)待、住房福利吸引人才的爭奪。在一些二線城市房價(jià)已然高企的狀況下，鼓勵(lì)人才買房或也面臨新的尷尬。隨著“房住不炒”的政策調(diào)控深入，住房租賃時(shí)代的開啟，房企或也需要多角色參與到“人才爭奪戰(zhàn)”中去。

　　在以北京、上海為代表的一線城市，戶籍、高房價(jià)、教育等門檻居高不下，使得“一線漂”們壓力山大。

　　不過對(duì)于人才，以武漢、成都、杭州、蘇州、長沙為代表的二線城市，卻正在降低準(zhǔn)入門檻，本科可就業(yè)落戶、畢業(yè)生落戶可買房、專科以上首套房不限購等政策，都在積極鼓勵(lì)人才的流入，各新興城市間可謂打響了一場人才爭奪戰(zhàn)。

　　而細(xì)數(shù)這類城市的人才政策，不難發(fā)現(xiàn)，戶、房、錢是最常用的“吸引策略”，尤其與房相關(guān)的政策最為頻繁而突出。那么，因“人”興“房”背后，是否意味著又是一輪樓市紅利？

　　二線城市打響人才“爭奪戰(zhàn)”

　　在經(jīng)濟(jì)趨穩(wěn)、房價(jià)高漲之際，不少二線城市卻不約而同地推出人才鼓勵(lì)政策。

　　在安居客首席分析師張波看來，“吸引人才易，留住人才難”。一線城市嚴(yán)格調(diào)控，購房資格不易取得，房價(jià)也居高不下，所以縱然一線城市吸引力強(qiáng)，但人才實(shí)現(xiàn)落戶安家的愿望，難度也大。二線城市的房價(jià)有明顯優(yōu)勢(shì)，在購房條件和落戶政策上也稍加放松，再加之部分城市還有購房補(bǔ)貼，對(duì)于人才的吸引力顯而易見。

　　值得一提的是，在構(gòu)筑這一吸引力時(shí)，戶口、房產(chǎn)和補(bǔ)貼成為三大主流招數(shù)。