9月21日，中國證券報記者獲悉，原國泰君安證券研究所副所長、全球首席策略分析師、總量團隊負責人李少君已正式入職國泰君安證券資產管理有限公司（下稱“國泰君安資管”）。李少君將在研究之外，深入參與國泰君安資管的投資運作。

　　中國證券報記者了解到，多家券商資管都加大了在投研人才上的布局，這與券商資管的轉型趨勢密不可分。資管新規以來，在向主動管理轉型的大背景下，券商資管對研究服務能力也提出了更多需求，而解決投研能力的一個主要方式便是招聘相關人才。

　　李少君加盟國泰君安資管

　　9月21日，中國證券報記者獲悉，李少君新崗位任命已走完內部流程，擬任國泰君安資管副總裁，兼任投資研究院院長、組合投資部聯席總經理。

　　國泰君安資管正式成立于2010年10月18日，是業內首批券商系資產管理公司，作為國泰君安證券的全資子公司，國泰君安資管注冊資本金為20億元。值得關注的是，此前，國泰君安資管已提交公募基金業務資格申請。

　　截至6月30日，國泰君安資管的資產管理規模為6432億元，主動管理占比62.8%。根據基金業協會的統計，2020年上半年，國泰君安資管主動管理資產月均規模排名行業第二位。

　　未來兩方面規劃布局

　　中國證券報記者了解到，國泰君安證券對整個資管業務的期待頗高。在近期，集團提出“三個三年三步走”戰略，“大資管”板塊下有券商資管、私募股權、公募基金。在國泰君安向財富管理轉型的過程中，國泰君安資管無疑在總體戰略中占據了重要位置。

　　李少君在接受采訪時表示，自己將把在賣方所做的自上而下的研究體系和框架帶到資管公司來。談到未來在國泰君安資管的規劃，李少君指出，第一，盡快強化自上而下的研究框架，將在借鑒西方先進理論的基礎上與中國實際相結合，構建一個框架完善、邏輯自洽、配置有效、相互協調的研究體系。

　　第二在投資端方面，會用配置的思路就基金中基金（FOF）做一些自上而下的阿爾法拓展，國泰君安資管未來要加強權益投資能力，不止是加強“自下而上”的投資策略拓展，還要進一步強化“自上而下”的研究框架搭建，更重要的是這兩者有機融合。

　　加強投研能力

　　“公司近年來一直在加強投研能力，特別是今年，從其他金融機構招聘了很多優秀的投資和研究人才。”某上市券商資產管理部負責人告訴中國證券報記者，券商資管相對于其他機構而言，靈活的激勵機制是一大優勢，可以有助于券商資管吸引來更多優秀人才，但與此同時，券商資管在主動管理能力上相對于基金公司還有所欠缺，想要短期內提高投研能力途徑之一就是通過招聘。

　　另一方面，中國證券報記者了解到，不少券商研究所也在為資產管理部提供投研支持。這既是研究所的轉型路徑，也是資產管理部提升投研能力的方法。“研究所目前除了對外的服務外，也在加強對內服務，不僅提供投研支持，有的時候也會輸送人才，這對研究員而言，也是賣方轉買方的一個發展路徑。”南方某證券公司研究所相關人士表示。事實上，目前不少券商研究所都加緊了對內服務，上述券商資管負責人也表示，公司研究所實力比較強，有些行業資管部投研人員難以覆蓋，在合規范圍內，也會由研究所提供研究支持。

　　華寶證券指出，券商全面轉型主動管理是大勢所趨。證券公司憑借投研和團隊建設方面的多年積淀，在股票、債券、衍生品等證券的研究和投資領域具備較強的競爭優勢，有利于券商資管主動管理的全面轉型。在轉型過程中，券商資管依托證券公司，在資金端、產品端和資產端與其他業務形成的協同效應優勢，有助于券商資管在競爭中突圍。