12日發布的《2014中國企業員工福利保障指數大中城市報告》建議，對一些商業補充保險引入或加強稅收優惠，在降低企業財務成本的同時，通過稅收優惠政策促使企業放款員工取得相應商業補充保險項目的限制條件，從而擴大商業補充保險的覆蓋范圍。

　　該報告由中國保險行業協會聯合中華全國總工會勞動關系研究中心、中國社科院世界社保研究中心、平安養老保險公司聯合發布。報告顯示，我國大中城市企業員工福利指數為66.5，處在基礎水平。商業補充保險和非保險福利的覆蓋范圍不夠理想，其中前者只有五成半左右；相當一部分企業對員工取得福利保障設置了條件約束，說明目前商業補充保險的可及性和公平程度還存在較大問題。

　　中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認為，在人口紅利優勢正在消失的當下，企業在薪酬管理體系上，即工資、獎金和福利之間做出適時甚至前瞻性的調整已是必然，即有條件地向“福利”傾斜。這要求保險等金融行業向社會提供更多的保障性產品和服務。

　　保監會人身保險監管部主任袁序成透露，2014年前三季度，與福利保障相關的人身險有效保單達6.3億張，為26.54億人次提供180.6萬億保障。

　　中保協會長朱進元表示，2015年，中保協將聯合中國社科院世界社保研究中心和平安養老保險共同研究“中國職工養老儲備指數”，以期在推動和引領保險業服務社會保障事業方面進一步發揮積極作用。