中證網訊（記者 徐昭 林倩）黨的二十大報告指出，全面建設社會主義現代化國家，必須堅持中國特色社會主義文化發展道路。“近期中國證券業協會發布的《樹立證券行業榮辱觀的倡議書》（簡稱《倡議書》），體現了行業文化建設的認識與實踐相結合、理論與實際相聯系、改造主觀世界與改造客觀世界相統一的一貫要求，對于進一步強化從業人員道德水平建設，規范行業機構及從業人員行為，加快推動中國特色證券行業文化建設具有重要意義。”國泰君安黨委書記、董事長賀青在接受中國證券報記者專訪時如此表示。

近年來，國泰君安按照行業文化建設的要求，聚焦公司文化建設中的突出問題，深入實踐“堅持黨的領導、理論武裝，杜絕隨波逐流、放棄斗爭；堅持服務實體、造福人民，杜絕脫實向虛、自我服務；堅持深耕細作、守正創新，杜絕短期主義、劍走偏鋒；堅持綜合激勵、協同協作，杜絕過度激勵、本位主義”“四個堅持、四個杜絕”文化建設特色做法，取得了積極成效，為落實《倡議書》打下了扎實基礎。

賀青表示，未來將堅持“政治引領、融入戰略、涵養操守、制度保障”的工作思路，持續推動行業榮辱觀在國泰君安落地生根、開花結果，切實把企業文化打造成為公司最重要的軟實力。

筑牢思想根基 開創踐行行業榮辱觀生動局面

在賀青看來，要堅持政治引領，把落實《倡議書》與開展黨內主題教育結合起來，筑牢踐行行業榮辱觀的思想根基。

“《倡議書》總結行業發展歷史經驗、突出問題導向，旗幟鮮明提出堅持什么、反對什么，為推動行業文化核心理念內化于心外化于行提供了行動指南。”根據賀青介紹，國泰君安將把樹立行業榮辱觀作為開展主題教育的重要內容，堅持黨政工團齊抓共管，大興調查研究之風，著力解決少數員工違法亂紀、不思進取、急功冒進、拜金享樂、自私自利等方面的突出問題，切實破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，摒棄“例外論”“特殊性”“優越性”“無關論”“業務需要論”等錯誤論調，教育引導公司黨員、干部更加深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

國泰君安還將堅持融入戰略，把落實《倡議書》與推進公司戰略規劃結合起來，開創踐行行業榮辱觀的生動局面。

《倡議書》著力將行業文化的核心理念轉化為企業戰略發展的價值追求，為企業經營管理提供了清晰的評判標尺。賀青表示，今年是國泰君安“三個三年三步走”戰略路徑構想“第二個三年”的開局之年，公司將以“提能力、強長項”為總要求，以平臺化建設為主抓手，筑牢“綜合服務平臺、領先數字科技、穩健合規文化”“核心能力三支柱”，全面培育“科創金融、普惠金融、區域金融、綠色金融、跨境金融”五大優勢，為服務構建新發展格局、助力推進中國式現代化貢獻積極力量。

“國泰君安將以行業榮辱觀為指引，把各項戰略任務作為平臺載體，不斷豐富拓展行業榮辱觀的實踐場景，形成行業榮辱觀與戰略發展相互促進、有機融合的良好局面。”賀青如此強調。

堅守行為底線 實現踐行行業榮辱觀常態長效

“要堅持涵養操守，把落實《倡議書》與提升員工職業道德結合起來，堅守踐行行業榮辱觀的行為底線。”賀青表示，《倡議書》對加強從業人員道德水平建設、規范從業行為、樹立正確價值觀，提供了鮮明、具體、有力的行為指引。近年來，國泰君安積極打造行業人才高地，注重加強員工職業道德建設，深入推進合規誠信文化的宣貫教育，修訂完善《聲譽風險管理辦法》《榮譽體系管理辦法》，持續夯實“業務單位、合規風控、稽核審計”三道防線，著力打造一支守底線、精業務、敢擔當的人才隊伍。

賀青指出，國泰君安將把踐行行業榮辱觀作為員工職業操守建設的重要抓手，堅持“德才兼備、以德為先”的選人用人導向，落實《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，突出“關鍵少數”以上率下的示范引領作用，堅持入細入小入微常抓不懈，教育引導公司廣大員工積極踐行行業榮辱觀，持續提升守法合規、誠實守信、專業精進、勤勉盡責、廉潔自律、珍惜聲譽的思想自覺和行動自覺，形成明是非、辨善惡、知廉恥、懂榮辱的高尚價值追求。

“國泰君安還將堅持制度保障，把落實《倡議書》與實施文化建設管理辦法結合起來，實現踐行行業榮辱觀的常態長效。《倡議書》具有指導性、建議性、自律性，落地實施必須輔之以操作性、強制性、他律性的制度保障。”根據賀青介紹，國泰君安于近期制定發布了《文化建設管理辦法》，確定了文化建設的指導思想和工作原則，設定了主要目標和重點工作，明確了評估考核和結果運用，使文化建設的“軟任務”得到了“硬支撐”。

此外，賀青表示，國泰君安將以出臺實施文化建設管理辦法為契機，組織策劃“十個堅持、十個反對”行業榮辱觀的專題宣傳教育，啟動文化講師選育“火炬計劃”，積極開展文化建設先進單位和先進個人評選活動，持續培育選樹道德模范、執業標兵，推動公司員工做行業榮辱觀的堅定認同者、主動實踐者、積極傳播者。（本專欄由中國證券報與中國證券業協會聯合推出）