黨的二十大報告指出，全面建設社會主義現代化國家，必須堅持中國特色社會主義文化發展道路。“近期中國證券業協會發布的《樹立證券行業榮辱觀的倡議書》，體現了行業文化建設的認識與實踐相結合、理論與實際相聯系、改造主觀世界與改造客觀世界相統一的一貫要求，對于進一步強化從業人員道德水平建設，規范行業機構及從業人員行為，加快推動中國特色證券行業文化建設具有重要意義。”國泰君安黨委書記、董事長賀青日前在接受中國證券報記者專訪時表示。

　　近年來，國泰君安按照行業文化建設的要求，聚焦公司文化建設中的突出問題，深入實踐“堅持黨的領導、理論武裝，杜絕隨波逐流、放棄斗爭；堅持服務實體、造福人民，杜絕脫實向虛、自我服務；堅持深耕細作、守正創新，杜絕短期主義、劍走偏鋒；堅持綜合激勵、協同協作，杜絕過度激勵、本位主義”“四個堅持、四個杜絕”文化建設特色做法，取得了積極成效，為落實《倡議書》打下了扎實基礎。

　　賀青表示，未來將堅持“政治引領、融入戰略、涵養操守、制度保障”的工作思路，持續推動行業榮辱觀在國泰君安落地生根、開花結果，切實把企業文化打造成為公司最重要的軟實力。

　　筑牢思想根基

　　在賀青看來，要堅持政治引領，把落實《倡議書》與開展黨內主題教育結合起來，筑牢踐行行業榮辱觀的思想根基。 

　　“《倡議書》總結行業發展歷史經驗、突出問題導向，旗幟鮮明提出堅持什么、反對什么，為推動行業文化核心理念內化于心外化于行提供行動指南。”賀青表示，當前全黨正在開展的學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，要求把問題整改貫穿始終，著力解決理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律等六個方面的問題，實現凝心鑄魂筑牢根本、錘煉品格強化忠誠、實干擔當促進發展、踐行宗旨為民造福、廉潔奉公樹立新風的目標。

　　據賀青介紹，國泰君安將把樹立行業榮辱觀作為開展主題教育的重要內容，堅持黨政工團齊抓共管，大興調查研究之風，著力解決少數員工違法亂紀、不思進取、急功冒進、拜金享樂、自私自利等方面的突出問題。切實破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，摒棄“例外論”“特殊性”“優越性”“無關論”“業務需要論”等錯誤論調，教育引導公司黨員、干部更加深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

　　國泰君安還將堅持融入戰略，把落實《倡議書》與推進公司戰略規劃結合起來，開創踐行行業榮辱觀的生動局面。

　　《倡議書》著力將行業文化的核心理念轉化為企業戰略發展的價值追求，為企業經營管理提供了清晰的評判標尺。賀青表示，今年是國泰君安“三個三年三步走”戰略路徑構想“第二個三年”的開局之年，公司將以“提能力、強長項”為總要求，以平臺化建設為主抓手，筑牢綜合服務平臺、領先數字科技、穩健合規文化核心能力三支柱，全面培育“科創金融、普惠金融、區域金融、綠色金融、跨境金融”五大優勢，為服務構建新發展格局、助力推進中國式現代化貢獻積極力量。

　　“國泰君安將以行業榮辱觀為指引，把各項戰略任務作為平臺載體，不斷豐富拓展行業榮辱觀的實踐場景，形成行業榮辱觀與戰略發展相互促進、有機融合的良好局面。”賀青強調。

　　堅守行為底線

　　“要堅持涵養操守，把落實《倡議書》與提升員工職業道德結合起來，堅守踐行行業榮辱觀的行為底線。”賀青表示，《倡議書》對加強從業人員道德水平建設、規范從業行為、樹立正確價值觀，提供了鮮明、具體、有力的行為指引。近年來，國泰君安積極打造行業人才高地，注重加強員工職業道德建設，深入推進合規誠信文化的宣貫教育，修訂完善《聲譽風險管理辦法》《榮譽體系管理辦法》，持續夯實“業務單位、合規風控、稽核審計”三道防線，著力打造一支守底線、精業務、敢擔當的人才隊伍。 

　　賀青指出，國泰君安將把踐行行業榮辱觀作為員工職業操守建設的重要抓手，堅持“德才兼備、以德為先”的選人用人導向，落實《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，突出“關鍵少數”以上率下的示范引領作用，堅持入細入小入微常抓不懈，教育引導公司廣大員工積極踐行行業榮辱觀，持續提升守法合規、誠實守信、專業精進、勤勉盡責、廉潔自律、珍惜聲譽的思想自覺和行動自覺，形成明是非、辨善惡、知廉恥、懂榮辱的高尚價值追求。

　　“國泰君安還將堅持制度保障，把落實《倡議書》與實施文化建設管理辦法結合起來，實現踐行行業榮辱觀的常態長效。《倡議書》具有指導性、建議性、自律性，落地實施必須輔之以操作性、強制性、他律性的制度保障。”據賀青介紹，國泰君安于近期制定發布《文化建設管理辦法》，確定了文化建設的指導思想和工作原則，設定了主要目標和重點工作，明確了評估考核和結果運用，使文化建設的“軟任務”得到了“硬支撐”。

　　此外，賀青表示，國泰君安將以出臺實施文化建設管理辦法為契機，組織策劃“十個堅持、十個反對”行業榮辱觀的專題宣傳教育，啟動文化講師選育“火炬計劃”，積極開展文化建設先進單位和先進個人評選活動，持續培育選樹道德模范、執業標兵，推動公司員工做行業榮辱觀的堅定認同者、主動實踐者、積極傳播者。（本專欄由中國證券報與中國證券業協會聯合推出）