中證網訊（記者 趙白執南）全國政協常委，中國中化集團有限公司董事長、黨組書記寧高寧認為，國企改革的關鍵是要打造一種鼓勵創新、激勵創造的正向機制。

　　寧高寧認為，國企改革不能再泛泛地去講提升效率、釋放活力，關鍵是要打造一種鼓勵創新、激勵創造的正向機制，建議主要從五個方面加以著力。從企業屬性的角度看，國企改革的目標必須回歸于企業的本質和根本使命，必須聚焦于提升企業的創新創造能力，目標不宜過于多重、復雜。

　　從動力體系的角度看，企業戰略必須清晰，與國家戰略高度統一，并且要有很強的連貫性，不能因為干部任免導致戰略反復變化，這樣才能為企業發展帶來一種長期的推動力。

　　從評價系統的角度看，要堅定不移地與世界一流進行對標，從業績指標、運營指標、創新能力等方面全方位地進行長期對標，以此作出更加客觀的評價。

　　從資源配置的角度看，要旗幟鮮明地引導各類資源向科技研發傾斜、向創新升級傾斜，不能再在一般性的領域搞大規模的重復建設，同時要充分利用混改手段放大國有資本的影響力。

　　從人的選擇的角度看，要重視經理人，特別是一把手對企業發展的關鍵影響，從企業特點、市場要求角度出發更加合理地挑選國有企業領軍人，并且通過體制機制的不斷優化為其作用發揮創造良好環境。