全國股轉公司、北交所日前同步啟動全國股轉公司（北交所）2022年社會招聘，招聘主題為“匯四海英才 譜發展新篇”。招聘動作看似尋常，卻引來不少市場關注。

　　堅持服務創新型中小企業是北交所的市場定位，而各類市場主體對北交所在制度創新方面抱有期待。本次招聘是為適應市場創新發展需求，進一步充實人才隊伍。

　　招聘以前臺業務崗為主

　　從社招渠道來看，隨著北交所市場建設推進，全國股轉公司、北交所在招聘方向上似有變化。

　　去年11月，全國股轉公司啟動2021年下半年招聘，主題是“凝心聚力 共創未來”。其中，社招渠道共有10個職位，但以IT技術及后臺部門方向居多，具體職位有系統架構、系統研發、系統運維、綜合文字、新聞宣傳、人力資源、黨務工作、會計核算、技術公司（即中證股轉科技有限公司，下同）綜合類及技術公司財會類。

　　彼時招聘信息中沒有突出北交所，但招聘出發點寫的是“為繼續深化新三板改革，打造服務創新型中小企業主陣地”。

　　較為明顯的變化是，2022年社會招聘職位側重于前臺業務崗，包括債券管理、基金與衍生品研發、專業研究、市場推廣服務、技術管理規劃、國際審計監管等崗位。

　　其中，應聘部分職位的高級執行經理崗位所需條件較高。比如，債券管理崗（高級執行經理及以下）要求具備證券交易所、登記結算、行業協會等自律監管機構，或證券公司、商業銀行、會計師事務所、律師事務所等機構5年及以上固定收益類產品設計、內核、質控、承銷、交易等業務經驗；其中，高級執行經理崗位要求具備10年及以上相關業務經驗，且在所在單位任中層管理崗位或對應專業技術職務。

　　本次社會招聘包括簡歷投遞、筆試測評、面試考察、政審體檢、正式錄用五個環節。全國股轉公司、北交所鼓勵有志于投身中國多層次資本市場建設的優秀人才報名應聘。

　　儲備開發創新業務人才

　　部分市場人士關注到上述社會招聘信息，直言“信息量不少”、“為將來業務儲備人才”。

　　9月2日，北交所發布《北京證券交易所證券指數管理細則》《北證50成份指數編制方案》。北證50指數全網第一次測試定于9月17日進行，9月24日開展第二次全網測試。

　　分析人士表示，北證50指數呼之欲出，本次社會招聘還設置了基金與衍生品研發崗，意味著開發指數產品可期。中國證券報記者從北交所方面獲悉，隨著市場不斷發展，北交所將進一步編制不同規模、行業、主題、風格特征的指數，豐富北交所市場指數體系，探索打造反映創新型中小企業發展的“晴雨表”。

　　應聘基金與衍生品研發崗（高級執行經理及以下）需具備自律監管機構、證券公司、基金公司等機構5年以上基金或衍生品業務經驗；其中，高級執行經理崗位要求具備10年及以上相關業務經驗，且在所在單位任中層管理崗位或對應專業技術職務。