全國人大代表 吳遠大

　　河南省鶴壁市第一家A股上市公司來自芯片行業(yè)。“跟熱門芯片城市相比，鶴壁的高端人才要欠缺一些，好處是人員穩(wěn)定性會好很多。十多年來，我們在當地培養(yǎng)了很有戰(zhàn)斗力的科研及一線隊伍，人員流失非常少，這也是公司初步取得一點成果的重要因素之一。”全國人大代表、仕佳光子董事兼副總經理吳遠大近日接受中國證券報記者專訪時表示。

　　吳遠大是光芯片領域專家，對于如何提升科技成果轉化率，他深有感觸：“國家出臺了支持鼓勵政策，但到每個單位落地時，考評機制有時對人員的積極性有所束縛。建議優(yōu)化調整參與轉化科研人員的考評體系，讓他們能全身心投入。”

　　豫北小城閃耀芯光

　　鶴壁創(chuàng)新環(huán)境基礎優(yōu)良。在河南省營商環(huán)境評價中，鶴壁連續(xù)4年位列前三，穩(wěn)居第一方陣；城市環(huán)境整潔優(yōu)美，山水生態(tài)資源豐富，歷史人文底蘊厚重，具有面向創(chuàng)新要素的重要吸引力。

　　仕佳光子由此而生。“中科院半導體研究所（仕佳光子第七大股東）在這里有兩個院士團隊。我們團隊是十幾年前來鶴壁的，一個人都沒走。雖然我們的關系、編制在中科院，但當地沒把我們當外人看待，對我們更是高看一眼、厚愛一分，讓我們充分融入鶴壁的經濟發(fā)展。”吳遠大說：“現在鶴壁的光電子產業(yè)以仕佳光子為龍頭，力爭打造一個新‘光谷’，上下游的三十四家企業(yè)都來了，也覺得鶴壁宜居宜業(yè)。”

　　釋放科技人才活力

　　創(chuàng)新驅動的實質是人才驅動。“目前，國內人才主要集中在科研院校，以及一些政府部門。大多數企業(yè)特別是民營企業(yè)，人才較為缺乏。企業(yè)轉型面臨技術和人才缺乏的問題。科技成果轉化是一種非常高效的方式，國家一直十分重視，包括在政策上鼓勵高校研究所科研人員到企業(yè)中去，但整體轉化率不算太高，主要的問題在于體制機制。”吳遠大說。

　　吳遠大介紹，科技成果轉化項目一般以三年為期，而且參與科技成果轉化的科研人員每年去企業(yè)的時間不能超過三個月，這會帶來一些束縛。他說：“做基礎研究要坐十年‘冷板凳’，其實做成果轉化更需要坐‘冷板凳’，要能全身心投入。一方面，技術與工藝積累需要在一線，如果一年去幾個月，沒有延續(xù)，很難成功；另一方面，產業(yè)化本身就存在失敗的風險，若精力都放在一線，對考核評級肯定不利。”

　　工藝人才大有用武之地

　　“這幾年產業(yè)進步明顯，但也出現不少新問題，破題關鍵還是人才。”吳遠大說：“無論是彎道超車還是換道超車，都面臨0-1的原始創(chuàng)新問題，這需要加大基礎研究人才培養(yǎng)力度。同時，科技成果轉化欠缺大量工藝人才，也需要補強。”

　　吳遠大認為：“公眾公司要替股東負責，利潤壓力必須一直記在心上、扛在肩上。考慮到公司長期利潤來源和保障，還是應該做一些適度的基礎研究，特別是基礎應用研究。”

　　吳遠大強調，在一些關鍵產業(yè)鏈環(huán)節(jié)，工藝人才大有用武之地。“一樣的零部件或設備買過來，你不一定能做得出來。因為這里面涉及大量工藝問題，需要工藝人才結合經驗對各類參數進行調試。”